Simulateur Indemnité de Licenciement
Calculez gratuitement votre indemnite de licenciement : indemnite legale et conventionnelle comparees. Resultat instantane, sans inscription.
Mis a jour le 18 mai 2026 | Code du travail
Par Victor Aubague | Sources officielles DGFiP, URSSAF, Legifrance | Mis a jour le 18 mai 2026
Salaire de référence : le plus favorable entre la moyenne des 12 ou 3 derniers mois
Minimum requis : 8 mois d’ancienneté ininterrompue
Votre convention figure sur votre bulletin de paie
Indemnité de licenciement
3 750,00 €
pour 5 années d’ancienneté · salaire de 3 000,00 €/mois
Aucune donnée envoyée à nos serveurs, simulation 100% locale
Principales conventions collectives
| Convention | IDCC | Bareme |
|---|---|---|
| Indemnite legale (Code du travail) | L1234-9 | 1/4 (0-10 ans) + 1/3 (10+ ans) |
| Syntec (Bureaux d'etudes techniques) | 1486 | 1/3 de mois par annee d'anciennete |
| Metallurgie | 3248 | 1/4 (0-7 ans) + 1/3 (8-14 ans) + 1/2 (15+ ans) |
| HCR (Hotels, Cafes, Restaurants) | 1979 | 1/4 de mois par annee (identique au legal) |
| Commerce de detail et de gros | 1517 | 1/5 (0-10 ans) + 3/5 (au-dela de 10 ans) |
| BTP Ouvriers | 1596 | 1/4 (0-10 ans) + 1/3 (au-dela de 10 ans) |
| Banque | 2120 | 1/3 de mois par annee (plafonné a 12 mois) |
Source : conventions collectives nationales via Legifrance. Les baremes ci-dessus sont simplifies ; certaines conventions prevoient des conditions specifiques (categorie, anciennete minimale, age).
Comment calculer l'indemnite de licenciement en 2026 ?
L'indemnite de licenciement est une somme versee par l'employeur au salarie licencie, quelle que soit la raison du licenciement (economique, personnel, inaptitude), sauf en cas de faute grave ou lourde.
Conditions d'eligibilite
- 8 mois d'anciennete ininterrompue dans l'entreprise (ordonnance du 22 septembre 2017)
- Etre en CDI (les CDD ont un regime different avec l'indemnite de precarite)
- Ne pas etre licencie pour faute grave ou lourde
Formule de calcul legale
Indemnite = (salaire x 1/4 x annees ≤ 10) + (salaire x 1/3 x annees > 10)
Articles L1234-9 et R1234-2 du Code du travail.
Le salaire de reference
Le salaire de reference est calcule selon la methode la plus favorable au salarie :
- Moyenne des 12 derniers mois de salaire brut precedant la notification du licenciement
- 1/3 des 3 derniers mois de salaire brut, en integrant un prorata des primes et gratifications annuelles ou exceptionnelles
Les conventions collectives
La plupart des conventions collectives prevoient des indemnites superieures a l'indemnite legale. Le salarie beneficie toujours du montant le plus favorable. Votre convention collective est identifiee par un numero IDCC et figure obligatoirement sur votre bulletin de paie.
Fiscalite de l'indemnite
L'indemnite de licenciement beneficie d'un regime fiscal favorable. Elle est exoneree d'impot sur le revenu dans la limite du plus eleve des trois montants :
- L'indemnite legale ou conventionnelle
- 2 fois la remuneration annuelle brute de l'annee precedente
- 50% de l'indemnite versee (plafonnee a 6 fois le PASS)
Concernant les cotisations sociales, l'indemnite est exoneree dans la limite de 2 PASS (environ 92 736 EUR en 2026). La CSG-CRDS est exoneree dans la limite de l'indemnite legale ou conventionnelle.
Cas pratiques : calcul de l'indemnite
Cas 1 : Employe non-cadre, 6 ans d'anciennete
- Salaire de reference : 2 200 EUR brut/mois
- Anciennete : 6 ans (moins de 10 ans, une seule tranche)
- Calcul : 2 200 x 1/4 x 6 = 3 300 EUR
Montant net percu : 3 300 EUR (exonere d'IR et de cotisations, car inferieur aux plafonds).
Cas 2 : Cadre, 15 ans d'anciennete
- Salaire de reference : 4 500 EUR brut/mois
- Tranche 1 (0-10 ans) : 4 500 x 1/4 x 10 = 11 250 EUR
- Tranche 2 (10-15 ans) : 4 500 x 1/3 x 5 = 7 500 EUR
- Total : 18 750 EUR
La convention collective (ex : Syntec IDCC 1486) peut prevoir un montant superieur. Notre simulateur compare les deux.
Cas 3 : Inaptitude professionnelle, 8 ans
- Salaire de reference : 2 800 EUR brut/mois
- Indemnite legale standard : 2 800 x 1/4 x 8 = 5 600 EUR
- Doublement inaptitude pro : 11 200 EUR
- + Indemnite compensatrice de preavis (2 mois) : 5 600 EUR
Total verse : 16 800 EUR. L'inaptitude d'origine professionnelle est le cas le plus favorable pour le salarie.
Conventions collectives les plus consultees
Questions fréquentes
Calculs par convention collective
Calcul par ancienneté
Cliquez sur une durée d'ancienneté pour voir le calcul détaillé de l'indemnité légale.
Sources et references
- Article L1234-9 du Code du travail, Indemnite de licenciement
- Article R1234-2 du Code du travail, Montant de l'indemnite
- Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, Anciennete minimale de 8 mois
- Conventions collectives nationales, Legifrance.gouv.fr
- Article 80 duodecies du CGI, Regime fiscal des indemnites
550 conventions collectives
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Guides par type de rupture
Le motif de rupture change radicalement vos droits à indemnité et préavis.
CSP, PSE, priorité réembauche, indemnités supra-légales.
Minimum légal, négociation, fiscalité, délai chômage.
Simple, grave, lourde : vos droits à indemnité et recours.
Guides associés
Sources officielles
- › Art. L1234-9 Code du travail, Indemnité légale de licenciement , 1/4 mois/an ≤ 10 ans, 1/3 mois/an > 10 ans
- › DARES, Conventions collectives, Base IDCC , 549 conventions collectives nationales (calcul indemnité conventionnelle)
- › BOFiP, Régime fiscal des indemnités de rupture du contrat de travail , Exonération partielle IR selon plafonds 2026
Les resultats fournis par ce simulateur sont indicatifs. Ils ne remplacent pas l'avis d'un professionnel (expert-comptable, notaire, avocat). Les baremes utilises sont ceux en vigueur au 1er janvier 2026. En cas de doute, consultez les mentions legales.