Combien de temps faut-il avoir travaillé pour avoir droit au chômage ?

Pour ouvrir des droits à l'ARE (Allocation de Retour à l'Emploi), il faut justifier d'au moins 130 jours travaillés ou 910 heures de travail sur les 24 derniers mois (36 mois si vous avez 55 ans ou plus). Ce seuil correspond approximativement à 6 mois de travail. Pour une fin de contrat depuis le 1er avril 2026, une personne qui n'a pas été indemnisée depuis au moins 20 ans peut ouvrir des droits avec 5 mois (108 jours ou 758 heures). En pratique, France Travail vérifie vos bulletins de salaire et attestations employeur sur la période.

Quand commence le versement de l'ARE ?

Le versement de l'ARE ne commence pas immédiatement après la fin du contrat. Un délai incompressible de 7 jours s'applique à tous les demandeurs d'emploi. S'y ajoutent éventuellement un différé spécifique lié aux indemnités de rupture (calculé sur les indemnités supra-légales, dans la limite de 150 jours), et un délai d'attente lié aux congés payés non pris. Au total, le premier versement intervient en général 1 à 5 mois après la fin du contrat.

L'ARE est-elle imposable ?

L'ARE (allocation chômage) est imposable sur le revenu. Elle est soumise à l'impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires et fait l'objet d'un prélèvement à la source. Elle est également soumise à la CSG (6,2 %) et à la CRDS (0,5 %), mais uniquement si le revenu fiscal de référence dépasse un certain seuil. France Travail envoie chaque année un relevé fiscal récapitulatif des allocations versées.

Peut-on cumuler l'ARE avec une activité partielle ?

Il est possible de cumuler l'ARE avec des revenus d'activité (salariée ou non), dans la limite des droits ouverts. Si vous reprenez une activité, France Travail calcule une allocation différentielle : les salaires perçus viennent réduire l'allocation, mais sans que le cumul dépasse votre ancien salaire. Plus vous travaillez, plus vos droits sont préservés longtemps. Ce mécanisme s'appelle le cumul ARE et activité (ex-activité réduite).

Que se passe-t-il si on retrouve un emploi avant la fin des droits ?

Si vous retrouvez un emploi avant la fin de votre période d'indemnisation, vos droits ARE restants sont conservés. Vous pouvez les utiliser lors d'une future période de chômage, sous réserve d'en faire la demande dans les 3 ans. Ce mécanisme s'appelle le rechargement des droits. Si le nouvel emploi dure moins de 150 jours, France Travail reprend l'indemnisation du dossier initial. Au-delà, un nouveau calcul est effectué.

Comment est calculé le SJR (Salaire Journalier de Référence) ?

Le Salaire Journalier de Référence (SJR) est la clé de voûte du calcul de l'ARE. France Travail divise l'ensemble des rémunérations brutes perçues sur la période de référence (24 ou 36 mois) par le nombre de jours calendaires de la période, en déduisant les périodes non travaillées. Concrètement : SJR = total des salaires bruts / nombre de jours calendaires de la période. Notre simulateur utilise la simplification courante SJR ≈ salaire mensuel brut / 30,42, qui donne une bonne approximation pour un parcours sans interruption.

Quel est le délai de carence avant de toucher le chômage en 2026 ?

Le délai de carence avant le premier versement ARE se compose de plusieurs éléments : 7 jours de carence obligatoires (délai légal incompressible), puis un différé d'indemnisation proportionnel aux indemnités de rupture perçues au-delà du minimum légal, divisées par un montant fixé chaque année. Ce différé est plafonné à 150 jours (75 jours en cas de licenciement économique). S'y ajoute un différé lié aux congés payés non pris.

Comment est calculé le salaire journalier de référence (SJR) ?

Le SJR = total des salaires bruts des 24 derniers mois (ou 36 mois pour les 55 ans et plus) divisé par le nombre de jours calendaires de la période. Exemple : salaire brut 2 500 €/mois × 24 mois = 60 000 €. SJR = 60 000 / 730 = 82,19 €. Seuls les salaires ayant donné lieu à cotisations chômage sont retenus.

Peut-on toucher le chômage après une rupture conventionnelle ?

La rupture conventionnelle homologuée ouvre droit à l'ARE, avec le même montant qu'un licenciement. La durée diffère depuis le 1er septembre 2026 : pour une rupture conventionnelle individuelle dont le contrat prend fin à partir de cette date, le plafond est de 15 mois (456 jours) avant 55 ans et de 20,5 mois (624 jours) ensuite, contre 18 mois après un licenciement. Le salarié doit remplir les conditions d'affiliation (6 mois de travail sur les 24 derniers mois), être inscrit comme demandeur d'emploi à France Travail dans les 12 mois suivant la rupture, et ne pas avoir refusé deux offres raisonnables d'emploi.

Quelle est la durée maximale d'indemnisation chômage en 2026 ?

La durée vaut 75 % des jours travaillés sur la période de référence, avec un minimum de 6 mois (182 jours). Elle est plafonnée selon l'âge à la fin du contrat : 18 mois (548 jours) avant 55 ans, 22,5 mois (685 jours) à 55 ou 56 ans, 27 mois (822 jours) à partir de 57 ans. Après une rupture conventionnelle individuelle terminée depuis le 1er septembre 2026, ces plafonds tombent à 15 mois avant 55 ans et 20,5 mois ensuite. Pour les moins de 55 ans dont l'allocation dépasse 92,57 € par jour (environ 4 940 € brut par mois), la dégressivité réduit l'ARE de 30 % au maximum à partir du 7e mois.

ARE et auto-entrepreneur : peut-on cumuler ?

Le cumul ARE + revenus d'auto-entrepreneur est possible. Vos allocations sont réduites chaque mois en fonction de vos revenus d'activité non salariée. Le calcul est : ARE perçue = ARE théorique × (1 − 70 % × revenus d'activité / ARE mensuelle théorique). En pratique, vous continuez à toucher environ 30 à 70 % de votre ARE selon vos revenus. Déclarez vos revenus chaque mois à France Travail.

Que se passe-t-il si on retrouve un emploi pendant l'ARE ?

Si vous retrouvez un emploi en CDI ou CDD de plus de 3 mois, vos allocations ARE sont suspendues. Vous conservez vos droits restants : si vous perdez ce nouvel emploi, vous pouvez en principe reprendre vos droits ARE initiaux (reliquat) à condition de ne pas avoir rechargé vos droits avec le nouvel emploi. Pour les CDD < 3 mois et le temps partiel, le cumul partiel ARE + salaire est possible.

Peut-on percevoir l'ARE si on était en CDD ?

Les salariés en CDD (et intérimaires, intermittents du spectacle) ont droit à l'ARE en fin de contrat, sous les mêmes conditions d'affiliation (6 mois travaillés sur les 24 derniers mois). Les périodes de CDD sont cumulables pour atteindre le seuil d'affiliation. La fin d'un CDD saisonnier répété peut ouvrir droit à l'ARE si les conditions sont remplies.

Comment l'ARE est-elle calculée pour un temps partiel ?

En cas de temps partiel subi (imposé par l'employeur), le SJR est calculé sur la base du salaire effectivement perçu. L'ARE versée sera proportionnellement moins élevée. Si le temps partiel est choisi, l'ARE est calculée sur les jours non travaillés uniquement. Dans tous les cas, l'ARE journalière ne peut pas dépasser 75 % du SJR.

L'ARE est-elle imposable ?

Les allocations chômage (ARE) sont soumises à l'impôt sur le revenu. Elles sont déclarées en case 1AP ou 1BP du formulaire 2042 (ou pré-remplies par France Travail). Les allocations ARE sont en revanche exonérées de cotisations sociales (pas de cotisation retraite, pas d'assurance maladie), mais soumises à la CSG (6,2 %) et à la CRDS (0,5 %).

Allocation chômage ARE 2026 calcul et durée d’indemnisation

Calculez votre allocation journalière, la durée d’indemnisation et le total estimé selon les barèmes France Travail. Résultat instantané, sans inscription.

Mis à jour le 12 octobre 2026 | Unédic, France Travail, service-public.gouv.fr

Par Victor Aubague | Sources officielles DGFiP, URSSAF, Légifrance | Mis à jour le 18 mai 2026

Vos informations

Salaire brut mensuel moyen

€

Moyenne sur les 24 derniers mois (simplification)

Durée du contrat (mois cotiés)

Éligibilité : minimum 6 mois (130 jours travaillés / 910h)

Âge à la fin du contrat

Motif de rupture

La démission simple n’ouvre pas droit à l’ARE

Allocation journalière (ARE)

52,47 € / jour

SJR : 92,04 €/jour

Mensualité estimée

1 574,10 €

AJ × 30

Durée max

9 mois

274 jours

Total brut estimé

14 376,78 €

Sur la durée maximale

SJR

92,04 €

Salaire journalier de réf.

Détail du calcul

Méthode 1, 40,4 % × SJR + 13,18 €50,37 €

Méthode 2, 57 % × SJR52,47 € retenu

Estimation indicative, France Travail recalcule le SJR sur vos 24 derniers mois réels (36 mois à partir de 55 ans).

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Comment est calculée l'allocation chômage ?

L’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi) est calculée par France Travail à partir du Salaire Journalier de Référence (SJR), lui-même issu de vos bulletins de salaire des 24 derniers mois (36 mois si vous avez 55 ans ou plus).

Le Salaire Journalier de Référence (SJR)

SJR = total des salaires bruts sur la période ÷ jours calendaires de la période

Simplification courante : SJR ≈ salaire mensuel brut ÷ 30,42

Les deux méthodes de calcul

France Travail calcule l’allocation journalière selon deux méthodes et retient la plus favorable pour vous :

Méthode	Formule	Avantageuse si…
Méthode 1 (forfaitaire)	40,4 % × SJR + 13,18 €	SJR faible (petits salaires)
Méthode 2 (proportionnelle)	57 % × SJR	SJR élevé (hauts salaires)

Plancher et plafond

Plancher 2026 : 32,13 €/jour minimum garanti (montant du 1er juillet 2025, non revalorisé en 2026)
Plafond : 75 % du SJR

Durée d’indemnisation selon l’âge

Âge	Durée max	En jours
Moins de 55 ans	18 mois	548 jours
55 ou 56 ans	22,5 mois	685 jours
57 ans et plus	27 mois	822 jours

Bornes d’âge en vigueur pour les fins de contrat depuis le 1er avril 2025. La durée vaut 75 % des jours travaillés (6 mois au minimum), dans la limite du plafond. Rupture conventionnelle individuelle finie depuis le 1er septembre 2026 : 15 mois (456 jours) avant 55 ans, 20,5 mois (624 jours) ensuite, avec une prolongation possible pour les 55 ans et plus.

Quelles ruptures ouvrent droit à l’ARE ?

L’ARE est réservée aux salariés involontairement privés d’emploi. Les ruptures suivantes ouvrent droit à l’indemnisation :

Licenciement (personnel ou économique, hors faute lourde), la rupture la plus courante. Même en cas de faute simple ou grave, le salarié reste éligible à l’ARE (seule la faute lourde exclut l’indemnisation).
Rupture conventionnelle homologuée, accord amiable entre l’employeur et le salarié, validé par la DREETS. Ouvre droit à l’ARE, avec une durée plafonnée à 15 mois avant 55 ans (20,5 mois ensuite) si le contrat prend fin depuis le 1er septembre 2026.
Fin de CDD, arrêt naturel d’un contrat à durée déterminée non renouvelé. Le salarié doit être disponible pour chercher un emploi.
Démission légitime, cas limités reconnus par la réglementation : mutation du conjoint, non-paiement de salaire, violences, démission pour créer une entreprise (avec 1 300 heures cotisées), etc.

La démission simple n’ouvre pas droit à l’ARE

Sauf cas de démission légitime, quitter volontairement son emploi prive de tout droit à l’allocation chômage. Il est possible de solliciter un réexamen après 121 jours de chômage continu.

ARE : cadre ou non-cadre, même règles

Contrairement aux indemnités de licenciement où certaines conventions collectives distinguent cadres et non-cadres, l’ARE ne fait aucune différence de statut.

Cadres, employés, ouvriers, techniciens : le calcul du SJR et les règles de plafond/plancher sont strictement identiques. Seul le niveau de salaire influe sur le montant de l’allocation.

En revanche, pour les rémunérations très élevées (allocation supérieure à 92,57 € par jour, soit environ 4 940 € brut par mois), la dégressivité s’applique à partir du 7e mois aux moins de 55 ans : l’allocation baisse de 30 % au maximum, sans descendre sous 92,57 € par jour.

Guides par situation

Calculez votre ARE selon votre profil et votre motif de rupture.

Fin de CDD

Allocation chômage ARE après un CDD de 6 mois

Vous arrivez en fin de mission CDD, contrat de 6 mois, mission intérimaire ou premier emploi ? Vous …

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Licenciement économique

Allocation chômage ARE après licenciement économique

Licencié pour motif économique avec 5 ans ou plus d'ancienneté ? Votre situation ouvre des droits sp…

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Senior 55 ans+

Allocation chômage ARE pour les seniors de 55 ans et plus

À partir de 55 ans, la durée maximale d'indemnisation passe de 18 mois à 22,5 mois (685 jours), puis…

Voir le guide →

ARE par salaire de référence

Consultez le montant de l’allocation chômage estimée pour votre niveau de salaire. Profil de référence : 24 mois cotés, < 55 ans, licenciement.

1 200 € brut

888 €/mois

Voir le détail →

1 250 € brut

925 €/mois

Voir le détail →

1 300 € brut

962 €/mois

Salaire brut mensuel	ARE mensuelle	SJR	Durée max
1 500 €	993 €	49.31 €	18 mois
2 000 €	1 192 €	65.75 €	18 mois
2 500 €	1 405 €	82.18 €	18 mois
3 000 €	1 686 €	98.62 €	18 mois
3 500 €	1 967 €	115.06 €	18 mois
4 000 €	2 249 €	131.49 €	18 mois
5 000 €	2 811 €	164.37 €	18 mois
6 000 €	3 373 €	197.24 €	18 mois

Allocation chômage ARE 2026 calcul et durée d’indemnisation

Comment est calculée l'allocation chômage ?

Le Salaire Journalier de Référence (SJR)

Les deux méthodes de calcul

Plancher et plafond

Durée d’indemnisation selon l’âge

Quelles ruptures ouvrent droit à l’ARE ?

ARE : cadre ou non-cadre, même règles

Guides par situation

ARE par salaire de référence

Tableau ARE 2026 selon le salaire brut

Simulations par salaire

Simulations par durée

Questions fréquentes sur le chômage ARE

Sources et références