Question 1

Comment calculer l'indemnité de licenciement ?

Accepted Answer

L'indemnité légale est de 1/4 de mois par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois au-delà. Le salaire de référence est la moyenne des 12 ou des 3 derniers mois (la formule la plus favorable). Les conventions collectives prevoient souvent des indemnités supérieures. L'indemnité est due à partir de 8 mois d'ancienneté.

Question 2

Combien percoit-on au chômage après un licenciement ?

Accepted Answer

L'allocation chômage (ARE) represente entre 57% et 75% du salaire journalier de référence, avec un minimum de 32,13 euros/jour. La durée d'indemnisation vaut 75% des jours travailles et dépend de l'age a la fin du contrat : 18 mois maximum avant 55 ans, 22,5 mois à 55 ou 56 ans, 27 mois à partir de 57 ans. Après une rupture conventionnelle individuelle terminee depuis le 1er septembre 2026, le plafond tombe a 15 mois avant 55 ans et 20,5 mois ensuite. Un délai de carence de 7 jours s'applique, plus un différé d'indemnisation si l'indemnité de licenciement dépasse le minimum légal.

Question 3

Quelle différence entre licenciement et rupture conventionnelle ?

Accepted Answer

La rupture conventionnelle est un accord entre employeur et salarié, avec une indemnité au moins égale à l'indemnité légale de licenciement. Elle ouvre droit au chômage. Le licenciement est a l'initiative de l'employeur (motif économique ou personnel). La rupture conventionnelle offre souvent un délai de négociation et evite le contentieux prud'homal.

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Licenciement et départ : vos questions