Question 1

Quel est le PMSS en 2026 ?

Accepted Answer

Le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) est revalorisé chaque année au 1er janvier. Pour 2026, il est fixé à 4 005 € par mois par l'arrêté du 22 décembre 2025 (+2 %). Le plafond annuel (PASS) correspondant est de 48 060 €. Ce plafond sert de base de calcul pour les cotisations vieillesse plafonnées, l'Agirc-Arrco T1, et plusieurs autres cotisations.

Question 2

Quelle différence entre cotisations cadre et non-cadre ?

Accepted Answer

Les salariés cadres cotisent à des taux ou des cotisations supplémentaires : l'APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres) à 0,024 % salarial / 0,036 % patronal, le CET (Contribution d'Équilibre Technique Agirc-Arrco) à 0,14 % / 0,21 %, et la prévoyance obligatoire selon l'Accord National Interprofessionnel (ANI) avec une cotisation minimale de 1,5 % salarial/patronal sur la T1.

Question 3

Comment est calculée la CSG sur les salaires ?

Accepted Answer

La CSG (Contribution Sociale Généralisée) est calculée sur 98,25 % du salaire brut (après application d'un abattement de 1,75 % pour frais professionnels). Le taux global de CSG est de 9,2 % (6,8 % déductible + 2,4 % non déductible). La CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale) est de 0,5 % sur la même assiette.

Question 4

Quelle est la différence entre charges salariales et patronales ?

Accepted Answer

Les cotisations salariales sont prélevées directement sur le salaire du salarié : elles réduisent son revenu net. Les cotisations patronales sont en plus du salaire brut : elles représentent un coût supplémentaire pour l'employeur. Le coût total employeur = salaire brut + charges patronales. Pour un salarié non-cadre à 2 500 € brut, le coût employeur est d'environ 3 115 € selon notre simulateur, après réduction générale dégressive (RGDU).

Question 5

Qu’est-ce que le versement mobilité ?

Accepted Answer

Le versement mobilité est une cotisation patronale destinée à financer les transports en commun. Son taux varie selon la zone géographique et la taille de l'entreprise. En Île-de-France, le taux est de 2,95 % à 3,20 % selon la zone. Dans d'autres régions, le taux peut être nul ou très faible. Il s'applique à toutes les entreprises d'au moins 11 salariés situées dans le périmètre d'un syndicat de transports.

Question 6

Combien de charges sur un salaire de 2 500 € brut ?

Accepted Answer

Pour un non-cadre à 2 500 € brut mensuel, comptez environ 521 € de charges salariales (soit 20,84 %), ce qui laisse à peu près 1 979 € de net à payer. L'employeur supporte en plus environ 615 € de charges patronales après réduction générale dégressive (RGDU), portant le coût employeur total autour de 3 115 €. Ces montants varient légèrement selon la branche, le statut cadre et la part dépassant le plafond de la Sécurité sociale.

Question 7

Quel est le taux global des charges salariales en 2026 ?

Accepted Answer

Les cotisations salariales d'un non-cadre tournent autour de 21 % du salaire brut. Le détail : vieillesse plafonnée 6,9 %, vieillesse déplafonnée 0,4 %, Agirc-Arrco T1 3,15 %, CEG 0,86 %, CSG/CRDS 9,7 % calculées sur 98,25 % du brut. Un cadre dépasse légèrement ce taux à cause de l'APEC, du CET et de la prévoyance ANI. Au-delà du plafond mensuel (4 005 € en 2026), la vieillesse plafonnée cesse sur la part excédentaire et la tranche 2 de l'Agirc-Arrco (8,64 %) prend le relais.

Question 8

Pourquoi le coût employeur dépasse-t-il le salaire brut ?

Accepted Answer

Le salaire brut affiché sur le contrat n'est pas ce que paie réellement l'entreprise. Aux 100 % du brut s'ajoutent les cotisations patronales : maladie, allocations familiales, retraite, chômage, accidents du travail, soit environ 42 % de plus avant réduction générale dégressive (RGDU), qui allège la facture sous 3 SMIC. Un brut de 3 000 € coûte donc environ 3 953 € à l'employeur selon notre simulateur. C'est ce qu'on appelle le salaire super-brut ou coût du travail.

Question 9

La réduction générale de cotisations existe-t-elle encore en 2026 ?

Accepted Answer

Oui, sous une nouvelle forme. Depuis le 1er janvier 2026, la réduction Fillon est remplacée par la réduction générale dégressive unique (RGDU). Elle allège fortement les charges patronales sur les bas salaires, avec un coefficient maximal de 0,3981 au niveau du SMIC, puis une dégressivité jusqu'à 3 SMIC, avec un plancher de 2 %. Elle absorbe aussi les anciens taux réduits maladie (7 %) et allocations familiales (3,45 %). Au SMIC, elle peut ramener les cotisations patronales à quelques pourcents seulement. Cette réduction s'applique automatiquement, l'employeur n'a aucune démarche à effectuer.

Question 10

Les heures supplémentaires sont-elles soumises à cotisations ?

Accepted Answer

Les heures supplémentaires bénéficient d'une réduction de cotisations salariales d'environ 11,31 %, ce qui augmente leur rémunération nette. Elles sont aussi exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € nets par an. Côté employeur, une déduction forfaitaire patronale s'applique dans les entreprises de moins de 20 salariés. La majoration légale reste de 25 % pour les 8 premières heures, puis 50 % au-delà.

Question 11

Quelle différence entre CSG déductible et non déductible ?

Accepted Answer

La CSG totale sur les salaires est de 9,2 %, scindée en deux parts. La fraction déductible (6,8 %) se retire du revenu imposable : elle n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu. La fraction non déductible (2,4 %), elle, reste intégrée au net imposable et subit donc l'impôt. Cette distinction explique pourquoi le net imposable d'un bulletin de paie est supérieur au net à payer.

Question 12

Un apprenti paie-t-il des charges sociales ?

Accepted Answer

Depuis 2019, la rémunération d'un apprenti est exonérée de cotisations salariales jusqu'à 79 % du SMIC. En dessous de ce seuil, l'apprenti perçoit donc l'intégralité de son salaire brut en net. La part qui dépasse 79 % du SMIC est soumise aux cotisations dans les conditions de droit commun. Le contrat de professionnalisation suit des règles distinctes, moins favorables sur l'exonération.

Salaire brut	Charges salariales	Charges patronales	Coût employeur	Note
1 867 €	~389 €	~80 €	~1 947 €	SMIC (juin 2026)
2 000 €	~417 €	~206 €	~2 206 €	Employé
2 500 €	~521 €	~615 €	~3 115 €	Employé qualifié
3 000 €	~625 €	~953 €	~3 953 €	Technicien
4 000 €	~834 €	~1 513 €	~5 513 €	Agent de maîtrise
5 000 €	~1 037 €	~1 990 €	~6 990 €	Cadre moyen

Cotisation	Base	Taux sal.	Montant sal.	Taux pat.	Montant pat.
Maladie	2 500,00 €	,	,	13,000 %	325,00 €
Maladie (comp. AT/MP moyenne)	2 500,00 €	,	,	2,220 %	55,50 €
Vieillesse plafonnée	2 500,00 €	6,900 %	172,50 €	8,550 %	213,75 €
Vieillesse déplafonnée	2 500,00 €	0,400 %	10,00 €	2,110 %	52,75 €
Allocations familiales	2 500,00 €	,	,	5,250 %	131,25 €
FNAL (hab. > 50 sal.)	2 500,00 €	,	,	0,500 %	12,50 €
Agirc-Arrco T1 (≤1 PMSS)	2 500,00 €	3,150 %	78,75 €	4,720 %	118,00 €
CEG T1 (≤1 PMSS)	2 500,00 €	0,860 %	21,50 €	1,290 %	32,25 €
Assurance chômage et AGS	2 500,00 €	,	,	4,250 %	106,25 €
CSG déductible	2 456,25 €	6,800 %	167,03 €	,	,
CSG non déductible	2 456,25 €	2,400 %	58,95 €	,	,
CRDS	2 456,25 €	0,500 %	12,28 €	,	,
Versement mobilité (IDF indicatif)	2 500,00 €	,	,	3,200 %	80,00 €
Total cotisations			521,01 €		1 127,25 €

Cotisation	Base	Sal.	Pat.
Sécurité Sociale
Maladie	Brut	0 %	13 %
AT/MP (moy.)	Brut	0 %	2,22 %
Vieillesse plafonnée	≤1 PMSS	6,9 %	8,55 %
Vieillesse déplafonnée	Brut	0,4 %	2,11 %
Alloc. familiales	Brut	0 %	5,25 %
Retraite complémentaire
Agirc-Arrco T1	≤1 PMSS	3,15 %	4,72 %
Agirc-Arrco T2	1-8 PMSS	8,64 %	12,95 %
CEG T1	≤1 PMSS	0,86 %	1,29 %
CEG T2	1-8 PMSS	1,08 %	1,62 %
APEC (cadres)	≤4 PMSS	0,024 %	0,036 %
Chômage & Assurance
Assurance chômage	≤4 PMSS	0 %	4,00 %
AGS (garantie des salaires)	≤4 PMSS	0 %	0,25 %
CSG / CRDS
CSG déductible	98,25 % brut	6,8 %	0 %
CSG non déductible	98,25 % brut	2,4 %	0 %
CRDS	98,25 % brut	0,5 %	0 %

Cotisation spécifique cadre	Taux salarial	Taux patronal
APEC	0,024 %	0,036 %
CET (Agirc-Arrco)	0,14 %	0,21 %
Prévoyance ANI (T1)	1,50 %	1,50 %

Tableau charges sociales salariales 2026

Charges sociales 2026 par niveau de salaire (non-cadre)

Liste complète des cotisations sociales 2026

Base de calcul et PMSS 2026

Différences cadre vs non-cadre

Questions fréquentes, Charges sociales 2026

Sources et références