Calculez gratuitement le montant de votre solde de tout compte : salaire restant, congés payés, préavis, indemnité de licenciement, primes. Résultat instantané, sans inscription.
Jours ouvrables de congés payés acquis et non pris.
Jours effectivement travaillés / jours ouvrés du dernier mois.
Inclure l'indemnité légale
Indemnité compensatrice de préavis
Prorata si applicable
Prorata si applicable
Solde de tout compte estimé (net)
5 534,38 €
Brut : 6 213,95 € · Charges estimées : −679,57 €
15 jours / 22 jours ouvrés x 2 500 €
12 jours x 115.37 €/jour (méthode la plus favorable)
5.0 ans x 1/4 de mois
Avertissement : ce simulateur fournit une estimation basée sur les dispositions légales. Votre convention collective peut prévoir des montants plus favorables. Les charges salariales sont estimées à ~22% et varient selon votre situation. L'indemnité de licenciement est exonérée de cotisations dans la limite du plafond légal.
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| Composante | Calcul | Conditions |
|---|---|---|
| Salaire restant dû | Salaire / jours ouvrés × jours travaillés | Toujours dû |
| Indemnité de congés payés | Jours CP × salaire journalier (ou 1/10e) | Si jours de CP non pris |
| Indemnité de préavis | Durée préavis × salaire mensuel | Si dispensé par l'employeur |
| Indemnité de licenciement | 1/4 mois/an (≤10 ans) + 1/3 mois/an (>10 ans) | 8 mois d'ancienneté minimum |
| Prorata 13ème mois | Salaire / 12 × mois travaillés | Si prévu par convention/contrat |
| Prorata prime vacances | Prime / 12 × mois travaillés | Si prévu par convention/contrat |
Source : Code du travail, articles L1234-1 à L1234-20 (préavis), L1234-9 à L1234-11 (indemnité de licenciement), L3141-24 à L3141-31 (congés payés). Salaire journalier moyen = salaire / 21.67 jours ouvrés.
Le solde de tout compte est un document remis obligatoirement par l'employeur lors de toute rupture de contrat de travail. Il accompagne le certificat de travail et l'attestation Pôle emploi (France Travail). Son montant dépend de la situation du salarié et du motif de la rupture.
Le solde de tout compte est dû à la fin effective du contrat de travail, c'est-à-dire à l'issue du préavis (qu'il soit effectué ou non). Si le salarié est dispensé de préavis, le solde est dû à la date de notification de la dispense. En cas de rupture conventionnelle, il est versé le lendemain du jour d'homologation par la DREETS.
Le solde regroupe toutes les sommes dues au salarié au moment de la rupture. Les principales composantes sont :
Le salarié peut contester le reçu pour solde de tout compte dans un délai de 6 mois à compter de sa signature, par lettre recommandée avec accusé de réception adressée à l'employeur. Passé ce délai, le reçu devient libératoire : l'employeur ne peut plus être poursuivi pour les sommes mentionnées.
Conseil : si vous avez un doute sur le montant, ne signez pas immédiatement le reçu. Vous pouvez l'emporter et le signer plus tard, ou refuser de le signer sans perdre vos droits aux sommes dues.
Si le salarié a signé le reçu : 6 mois pour contester. Si le salarié n'a pas signé : la prescription de droit commun s'applique, soit 3 ans pour les créances salariales (article L3245-1 du Code du travail).
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