Code du travail 2026

Solde de
Tout Compte — Fin de CDD

En fin de CDD, le salarié perçoit son solde de tout compte augmenté de l'indemnité de fin de contrat (prime de précarité) égale à 10% de la rémunération brute totale perçue pendant le contrat.

Vos informations
€
années
mois
jours

Jours ouvrables de congés payés acquis et non pris.

travaillés
ouvrés

Jours effectivement travaillés / jours ouvrés du dernier mois.

Indemnité de licenciement

Inclure l'indemnité légale

Dispensé de préavis

Indemnité compensatrice de préavis

13ème mois

Prorata si applicable

Prime vacances

Prorata si applicable

Solde de tout compte estimé (net)

2 503,42 €

Brut : 3 209,51 € · Charges estimées : −706,09 €

Détail des composantes
Salaire restant dû

15 jours / 22 jours ouvrés x 2 000 €

1 363,64 €
Indemnité compensatrice de congés payés

20 jours x 92.29 €/jour (méthode la plus favorable)

1 845,87 €
Total brut3 209,51 €
Charges salariales estimées (~22%)− 706,09 €
Net estimé2 503,42 €

Avertissement : ce simulateur fournit une estimation basée sur les dispositions légales. Votre convention collective peut prévoir des montants plus favorables. Les charges salariales sont estimées à ~22% et varient selon votre situation. L'indemnité de licenciement est exonérée de cotisations dans la limite du plafond légal.

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Particularités du solde de tout compte en CDD

Le solde de tout compte en fin de CDD comprend des éléments spécifiques, notamment la prime de précarité (indemnité de fin de contrat) qui ne s'applique pas aux CDI.

Composante Fin de CDD
Salaire restant dû Oui
Indemnité de congés payés Oui (10% minimum)
Prime de précarité 10% de la rémunération brute totale
Indemnité de licenciement Non applicable
Chômage Oui

La prime de précarité

L'indemnité de fin de contrat (prime de précarité) est égale à 10% de la rémunération brute totale perçue pendant la durée du CDD, renouvellements inclus. Elle compense la précarité de la situation du salarié en CDD.

Prime de précarité = rémunération brute totale × 10%

Exemple : 10 mois à 2 000 € = 20 000 € × 10% = 2 000 €

Cas d'exclusion de la prime de précarité

  • Le CDD est suivi d'un CDI dans la même entreprise
  • Contrats saisonniers (sauf convention collective plus favorable)
  • CDD d'usage dans certains secteurs
  • Rupture anticipée à l'initiative du salarié ou pour faute grave
  • Contrats étudiants conclus pendant les vacances scolaires

Note : le simulateur ci-dessus ne calcule pas automatiquement la prime de précarité car elle dépend de la rémunération totale perçue sur la durée du contrat, qui peut différer du dernier salaire. Ajoutez-la manuellement à votre estimation.

Questions fréquentes

La prime de précarité est-elle imposable ?
Oui, la prime de précarité est soumise aux cotisations sociales, à la CSG-CRDS et à l'impôt sur le revenu, comme un élément de salaire. Elle est prise en compte dans le calcul du salaire journalier de référence pour l'indemnisation chômage.
Peut-on enchaîner un CDD et un CDI sans prime de précarité ?
Oui, si le CDD est immédiatement suivi d'un CDI dans la même entreprise, la prime de précarité n'est pas due. Le CDI doit commencer dès le lendemain de la fin du CDD, sans interruption.
Quel est le délai de carence entre deux CDD ?
Le délai de carence entre deux CDD sur le même poste est d'1/3 de la durée du contrat précédent (pour un CDD de 14 jours ou plus) ou de la moitié (pour un CDD de moins de 14 jours). Ce délai peut être supprimé dans certains cas prévus par la loi ou la convention collective.

Comprendre votre licenciement

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