Jours ouvrables de congés payés acquis et non pris.
Jours effectivement travaillés / jours ouvrés du dernier mois.
Inclure l'indemnité légale
Indemnité compensatrice de préavis
Prorata si applicable
Prorata si applicable
Solde de tout compte estimé (net)
5 534,38 €
Brut : 6 213,95 € · Charges estimées : −679,57 €
15 jours / 22 jours ouvrés x 2 500 €
12 jours x 115.37 €/jour (méthode la plus favorable)
5.0 ans x 1/4 de mois
Avertissement : ce simulateur fournit une estimation basée sur les dispositions légales. Votre convention collective peut prévoir des montants plus favorables. Les charges salariales sont estimées à ~22% et varient selon votre situation. L'indemnité de licenciement est exonérée de cotisations dans la limite du plafond légal.
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Lorsqu'un salarié couvert par la convention collective Convention collective régionale des ETAR Languedoc Roussillon (IDCC 8912, 0 salariés) quitte son entreprise — que ce soit par licenciement, démission, rupture conventionnelle ou fin de CDD — l'employeur doit lui remettre un reçu pour solde de tout compte détaillant l'ensemble des sommes versées.
Pour un salarié de la convention Convention collective régionale des ETAR Languedoc Roussillon, le solde de tout compte comprend généralement :
Pour un salarié de la convention Convention collective régionale des ETAR Languedoc Roussillon (IDCC 8912) avec un salaire brut de 2 500 EUR/mois, 15 jours de CP restants et 2 mois de préavis dispensé :
| Composante | Calcul | Montant brut |
|---|---|---|
| Salaire (15 jours) | 2 500 / 21,67 x 15 | 1 730,50 EUR |
| Conges payes (15 j.) | 15 x (2 500 / 21,67) | 1 730,50 EUR |
| Préavis (2 mois) | 2 x 2 500 | 5 000,00 EUR |
| Total (hors indemnité de licenciement) | 8 461,00 EUR | |
Ce montant ne comprend pas l'indemnité de licenciement, qui depend de l'ancienneté du salarié et du barème de la convention Convention collective régionale des ETAR Languedoc Roussillon.
Calculez aussi votre indemnité de licenciement
L'indemnité de licenciement est souvent la composante principale du solde de tout compte. Utilisez notre simulateur dédié a la convention Convention collective régionale des ETAR Languedoc Roussillon.
Simulateur indemnité de licenciement Convention collective régionale des ETAR Languedoc Roussillon →Le salarié couvert par la convention Convention collective régionale des ETAR Languedoc Roussillon dispose d'un délai de 6 mois a compter de la signature du reçu pour solde de tout compte pour le contester par lettre recommandée avec accusé de réception (article L1234-20 du Code du travail). Passe ce délai, le reçu devient libératoire pour l'employeur. Si le salarié n'a pas signe le reçu, la prescription de droit commun de 3 ans s'applique (article L3245-1).
Texte officiel de la convention collective Convention collective régionale des ETAR Languedoc Roussillon (IDCC 8912) :
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