L'indemnité compensatrice de préavis est versée lorsque l'employeur dispense le salarié d'effectuer son préavis. Elle équivaut au salaire que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé.
Jours ouvrables de congés payés acquis et non pris.
Jours effectivement travaillés / jours ouvrés du dernier mois.
Inclure l'indemnité légale
Indemnité compensatrice de préavis
Prorata si applicable
Prorata si applicable
Solde de tout compte estimé (net)
5 229,55 €
Brut : 6 704,55 € · Charges estimées : −1 475,00 €
15 jours / 22 jours ouvrés x 2 500 €
2 mois x 2 500 €
Avertissement : ce simulateur fournit une estimation basée sur les dispositions légales. Votre convention collective peut prévoir des montants plus favorables. Les charges salariales sont estimées à ~22% et varient selon votre situation. L'indemnité de licenciement est exonérée de cotisations dans la limite du plafond légal.
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La durée du préavis légal dépend de l'ancienneté du salarié et de sa catégorie professionnelle. La convention collective peut prévoir des durées plus longues.
| Ancienneté | Non-cadre | Cadre |
|---|---|---|
| Moins de 6 mois | Selon convention | Selon convention |
| 6 mois à 2 ans | 1 mois | 3 mois |
| Plus de 2 ans | 2 mois | 3 mois |
L'indemnité compensatrice de préavis correspond à la rémunération brute intégrale que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé pendant la durée du préavis : salaire de base, primes récurrentes, avantages en nature. Pour un salaire de 2 500 € avec un préavis de 2 mois : 2 500 × 2 = 5 000 € brut.
Seul l'employeur peut dispenser le salarié d'effectuer son préavis. Dans ce cas, il doit verser l'indemnité compensatrice. Si c'est le salarié qui demande à ne pas effectuer son préavis, l'employeur n'est pas tenu de verser l'indemnité, sauf accord entre les parties.
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