En cas de démission, le salarié a droit au solde de tout compte mais pas à l'indemnité de licenciement. Le préavis doit être effectué sauf dispense de l'employeur.
Jours ouvrables de congés payés acquis et non pris.
Jours effectivement travaillés / jours ouvrés du dernier mois.
Inclure l'indemnité légale
Indemnité compensatrice de préavis
Prorata si applicable
Prorata si applicable
Solde de tout compte estimé (net)
2 679,34 €
Brut : 3 435,05 € · Charges estimées : −755,71 €
15 jours / 22 jours ouvrés x 2 500 €
15 jours x 115.37 €/jour (méthode la plus favorable)
Avertissement : ce simulateur fournit une estimation basée sur les dispositions légales. Votre convention collective peut prévoir des montants plus favorables. Les charges salariales sont estimées à ~22% et varient selon votre situation. L'indemnité de licenciement est exonérée de cotisations dans la limite du plafond légal.
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Lors d'une démission, le salarié perçoit :
En cas de démission, le salarié n'a pas droit à l'indemnité de licenciement ni aux allocations chômage (sauf cas de démission légitime).
Le salarié démissionnaire doit effectuer son préavis. S'il ne l'effectue pas sans dispense de l'employeur, il peut être tenu de verser une indemnité compensatrice à l'employeur. Si l'employeur le dispense, c'est l'employeur qui verse l'indemnité compensatrice de préavis.
Certaines démissions sont considérées comme légitimes et ouvrent droit aux allocations chômage : suivi de conjoint, non-paiement des salaires, violences au travail, création d'entreprise (sous conditions). Dans ces cas, le solde de tout compte reste identique mais le salarié peut prétendre à l'ARE.
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