Question 1

Quelle est la durée légale du préavis en cas de licenciement ?

Accepted Answer

La durée légale du préavis en cas de licenciement dépend de l'ancienneté. En dessous de 6 mois d'ancienneté : aucun préavis légal (sauf CCN). Entre 6 mois et 2 ans : 1 mois (4 semaines). Au-delà de 2 ans : 2 mois (8 semaines). Pour les cadres, la plupart des conventions collectives fixent ce dernier palier à 3 mois. Ces durées sont des minima, votre convention collective peut prévoir des délais plus longs.

Question 2

Quelle est la durée du préavis en cas de démission ?

Accepted Answer

En cas de démission, la durée légale du préavis est d'1 mois pour les employés et ouvriers ayant plus de 6 mois d'ancienneté. Pour les cadres, elle est généralement de 3 mois via leur convention collective. Contrairement au licenciement, l'employeur ne peut pas vous dispenser unilatéralement de votre préavis, cela nécessite un accord mutuel écrit.

Question 3

Qu'est-ce que l'indemnité compensatrice de préavis ?

Accepted Answer

L'indemnité compensatrice de préavis est versée lorsque le préavis n'est pas effectué. Elle est égale au salaire brut (fixe + variable) que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé pendant cette période. Elle est due par l'employeur s'il dispense le salarié d'effectuer son préavis, ou par le salarié s'il quitte l'entreprise avant la fin du préavis sans accord. Elle est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu.

Question 4

Peut-on être dispensé d'effectuer son préavis ?

Accepted Answer

Dans deux cas : soit l'employeur décide unilatéralement de dispenser le salarié (uniquement en cas de licenciement, il doit alors verser l'indemnité compensatrice intégrale), soit les deux parties se mettent d'accord par écrit pour raccourcir ou supprimer le préavis. En cas de démission, le salarié ne peut pas partir avant la fin de son préavis sans accord de l'employeur, sous peine de devoir lui verser l'indemnité compensatrice.

Question 5

Le préavis s'applique-t-il en cas de rupture conventionnelle ?

Accepted Answer

Lors d'une rupture conventionnelle, il n'y a pas de préavis au sens strict, les parties négocient librement la date de fin de contrat, qui doit respecter un délai minimum de rétractation de 15 jours calendaires après la signature de la convention. Notre simulateur indique une durée indicative basée sur les règles du licenciement, mais dans les faits vous êtes libre de convenir d'une date différente avec votre employeur.

Catégorie	Moins de 6 mois	6 mois – 2 ans	Plus de 2 ans
Employé / Ouvrier	Aucun préavis	1 mois	2 mois
Cadre	Aucun préavis	1 mois	3 mois (CCN)
Cadre supérieur	Aucun préavis	1 mois	3 mois (CCN)

Simulateur Durée de Préavis 2026

Durées légales de préavis en 2026

Préavis légal vs convention collective

Différence entre préavis légal et conventionnel

Indemnité compensatrice de préavis

Fiscalité de l’indemnité compensatrice

Cas particuliers

Questions fréquentes sur le préavis

Sources et références

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