Simulateur prime de précarité CDD 2026, calcul 10%, éligibilité
Calculez votre prime de fin de CDD (indemnité de précarité) : 10 % de la rémunération brute totale. Vérifiez votre éligibilité et simulez le montant net après cotisations sociales et impôt.
SMIC brut 2026 : environ 1 767 €/mois
Rémunération totale brute
15 000 €
6 mois × 2 500 €
Prime de précarité brute (10 %)
1 500,00 €
10 % de la rémunération totale
Net après cotisations (~22 %)
1 170,00 €
Cotisations : 330,00 €
Net après IR (TMI 30 %)
819,00 €
Imposition : 351,00 €
Prime nette selon durée CDD et salaire (TMI 30 %)
Montant net de la prime de précarité après cotisations salariales (~22 %) et IR à la tranche 30 %.
| Durée CDD | 1 800 €/mois | 2 500 €/mois | 3 500 €/mois |
|---|---|---|---|
| 3 mois | 295 € brut 540 € | 410 € brut 750 € | 573 € brut 1 050 € |
| 6 mois | 590 € brut 1 080 € | 819 € brut 1 500 € | 1 147 € brut 2 100 € |
| 9 mois | 885 € brut 1 620 € | 1 229 € brut 2 250 € | 1 720 € brut 3 150 € |
| 12 mois | 1 179 € brut 2 160 € | 1 638 € brut 3 000 € | 2 293 € brut 4 200 € |
Prime nette après cotisations salariales ~22 % et IR TMI 30 %. Montant brut entre parenthèses.
Qui a droit à la prime de précarité ?
La prime de précarité est due à tout salarié en CDD dont le contrat arrive à terme sans être renouvelé en CDI. Elle est prévue par l'article L1243-8 du Code du travail.
Conditions cumulatives pour bénéficier de la prime :
- Le contrat est un CDD de droit commun (pas saisonnier, pas CDDU)
- Le contrat arrive à son terme (pas de rupture anticipée à l'initiative du salarié)
- L'employeur ne propose pas de CDI à un poste équivalent
- Le contrat n'est pas rompu pour faute grave ou lourde
Comment calculer la base de la prime ?
La base de calcul est la rémunération totale brute perçue pendant toute la durée du CDD. Elle comprend :
- Le salaire de base brut
- Les heures supplémentaires ou complémentaires
- Les primes (prime de risque, prime de performance, etc.)
- Les avantages en nature valorisés
Sont exclus : remboursements de frais professionnels, participation, intéressement, prime de 13e mois si versée après le terme du contrat.
Formule : Prime brute = Rémunération brute totale × 10 %
Cas d'exclusion : saisonnier, apprentissage, CDDU
| Type de contrat | Prime de précarité |
|---|---|
| CDD classique (remplacement, accroissement) | Oui, 10 % |
| CDD saisonnier | Non |
| CDD d'usage (CDDU) | Non |
| Contrat d'apprentissage | Non |
| Contrat de professionnalisation | Non |
| CDD → refus de CDI par le salarié | Non |
| Rupture pour faute grave/lourde | Non |
Quand est versée la prime de précarité ?
La prime de précarité est versée au dernier jour du contrat ou au plus tard sur le dernier bulletin de paie. Elle ne peut pas être différée.
- Elle est soumise à cotisations salariales et patronales comme un salaire
- Elle est imposable et s'ajoute au revenu imposable de l'année de perception
- Elle figure sur le certificat de travail et l'attestation Pôle emploi
- En cas de non-paiement, le salarié peut saisir le Conseil de Prud'hommes
Questions fréquentes sur la prime de précarité CDD
Sources et références
- Code du travail, Article L1243-8 (prime de précarité CDD)
- Code du travail, Articles L1242-1 et suivants (régime des CDD)
- Circulaire DRT 92/14 du 29 août 1992, Calcul de la rémunération brute totale
- Cass. soc. 20 mars 2019, n°17-21.695, Base de calcul de la prime