Calculateur congés payés 2026
Calculez vos indemnités de congés payés 2026 : méthode des 10 % vs maintien du salaire, jours acquis, indemnité par jour. 100 % gratuit, sans inscription.
Indemnités congés payés selon le salaire (2026)
| Salaire mensuel brut | Salaire journalier | Méthode 10 % | Maintien salaire | Indemnité retenue |
|---|---|---|---|---|
| 1 500 € | 69,22 € | 1 800,00 € | 1 730,50 € | 1 800,00 € |
| 2 000 € | 92,29 € | 2 400,00 € | 2 307,34 € | 2 400,00 € |
| 2 500 € | 115,37 € | 3 000,00 € | 2 884,17 € | 3 000,00 € |
| 3 000 € | 138,44 € | 3 600,00 € | 3 461,01 € | 3 600,00 € |
| 3 500 € | 161,51 € | 4 200,00 € | 4 037,84 € | 4 200,00 € |
| 4 000 € | 184,59 € | 4 800,00 € | 4 614,67 € | 4 800,00 € |
Calcul sur 12 mois travaillés · 25 jours ouvrés · salaire journalier = brut / 21,67. Montants bruts avant cotisations sociales.
Salaire de référence pour le calcul de l’indemnité
12 mois = période de référence complète (1 juin → 31 mai)
Légal : 25 jours ouvrés (= 5 semaines × 5 jours)
Indemnité congés payés annuelle (brut)
3 000,00 €
Méthode retenue : Règle des 10 %
Indemnité par jour
120,00 €
par jour ouvré
Jours acquis / mois
2,5 jours
soit 25 jours sur 12 mois
L’employeur est tenu de verser la méthode la plus avantageuse pour le salarié (art. D3141-5 CT).
Les jours de congés légaux en 2026
Tout salarié employé à temps plein bénéficie de 5 semaines de congés payés par an, soit :
30
Jours ouvrables
lun. → sam. (hors fériés)
25
Jours ouvrés
lun. → ven. (hors fériés)
2,5
Jours / mois
acquisition mensuelle
La période de référence légale pour l’acquisition court du 1er juin au 31 mai. Un accord d’entreprise peut prévoir une autre période, voire l’année civile (1er janvier → 31 décembre).
Acquisition et prise des congés
Les congés sont acquis à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif. Certaines périodes sont assimilées à du travail effectif pour ce calcul : congés payés de l’année précédente, congé maternité/paternité, accident du travail (dans la limite d’un an), formation professionnelle.
La prise des congés doit se faire pendant la période de prise fixée par accord collectif ou, à défaut, du 1er mai au 31 octobre. Au moins 12 jours ouvrables continus doivent être pris pendant cette période principale.
Congé principal : entre 12 et 24 jours ouvrables consécutifs. La 5e semaine (6 jours ouvrables supplémentaires) doit être prise séparément.
Décompte : ouvrés vs ouvrables
Décompte en jours ouvrables (règle légale)
On compte tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les fériés chômés. Une semaine complète = 6 jours ouvrables. Un congé du lundi au vendredi décompte 5 jours ouvrables (le samedi, même non travaillé, entre dans le décompte).
Décompte en jours ouvrés (pratique courante)
On ne compte que les jours habituellement travaillés dans l’entreprise. Une semaine complète = 5 jours ouvrés. Système plus simple, utilisé par la majorité des RH. Vérifiez votre convention collective.
Les 2 méthodes d'indemnisation
L’article D3141-5 du Code du travail impose à l’employeur de calculer l’indemnité selon les deux méthodes et de verser la plus avantageuse pour le salarié.
| Méthode | Formule | Avantageuse quand ? |
|---|---|---|
| Règle des 10 % | 10 % × rémunération brute annuelle | Salaire variable (primes, commissions, heures sup.) |
| Maintien du salaire | Salaire journalier × nb jours congés | Salaire fixe homogène sur l’année |
Salaire journalier = salaire mensuel brut moyen ÷ 21,67 (diviseur légal correspondant au nombre moyen de jours ouvrés par mois).
Pour un salaire fixe (12 mois identiques), les deux méthodes donnent quasi le même résultat : 10 % × 12 mois = 1,2 mois de salaire ≈ salaire journalier × 25 jours. La règle des 10 % devient systématiquement plus favorable dès qu’il y a des primes ou des rémunérations variables dans l’année.