Simulateur épargne salariale PEE 2026, abondement, exonérations, calcul
Calculez votre capital PEE avec l'abondement employeur. Plafond abondement : 3 290,88 €/an (300 % max). Exonération IR garantie, PS 17,2 % sur plus-value uniquement.
Intéressement + participation + versements volontaires
Abondement employeur plafonné à 3 290,88 €/an (2026)
Fonds euros ~2 %, FCPE actions ~5-7 % (historique long terme)
Abondement annuel
1 000,00 €
Employeur verse 100 % de votre mise
Capital final (10 ans)
26 414 €
Hors PS à la sortie (17.2 %)
Plus-value brute
6 414 €
Versements cumulés : 20 000 €
PS dues (17.2 %)
1 103,13 €
Sur la plus-value uniquement
Capital net
25 310 €
Exonéré d’IR (hors PS)
Capital PEE sur 10 ans selon versement et abondement
Rendement annuel estimé à 5 %. Capital brut avant PS (17,2 % sur plus-value).
| Versement annuel | Abondement 50 % | Abondement 100 % | Abondement 150 % | Abondement 300 % |
|---|---|---|---|---|
| 500 €/an | 9 905 € | 13 207 € | 16 508 € | 26 414 € |
| 1 000 €/an | 19 810 € | 26 414 € | 33 017 € | 52 827 € |
| 2 000 €/an | 39 620 € | 52 827 € | 66 034 € | 69 876 € |
Capital brut avant prélèvements sociaux (17,2 % sur plus-value). Rendement annuel 5 %. Abondement plafonné à 3 290,88 €/an.
PEE vs PERCOL : quel plan choisir en 2026 ?
| Critère | PEE | PERCOL |
|---|---|---|
| Blocage minimum | 5 ans | Retraite |
| Déblocage anticipé | 9 cas légaux | 6 cas légaux |
| Abondement employeur | Oui | Oui |
| Exo IR versements | Oui | Oui |
| Fiscalité sortie | PS 17,2 % (PV) | Rente ou capital |
| Alimentation CET | Possible | Oui (10 j/an) |
Abondement employeur : plafonds et règles 2026
L'abondement est limité par deux plafonds cumulatifs en 2026 :
- Taux maximum : 300 % du versement du salarié. Pour 1 000 € versés, l'employeur peut abonder jusqu'à 3 000 €.
- Montant maximum : 3 290,88 €/an (8 % du PASS 2026). Ce plafond s'applique même si 300 % du versement est supérieur.
- Exonérations : exonéré d'IR et de cotisations sociales (sauf CSG/CRDS 9,8 %) pour le salarié, et déductible du résultat imposable pour l'entreprise.
Les 9 cas de déblocage anticipé du PEE
- Mariage ou PACS
- Naissance ou adoption du 3e enfant
- Divorce, séparation (garde d'enfant)
- Invalidité (salarié, conjoint, enfants)
- Décès du salarié ou du conjoint
- Licenciement, démission, retraite
- Création ou reprise d'entreprise
- Acquisition de la résidence principale
- Surendettement
La demande de déblocage doit être faite dans les 6 mois suivant l'événement (sauf pour la résidence principale et la rupture de contrat où le délai court jusqu'à la cession des avoirs).
Fiscalité à la sortie du PEE
À la sortie du PEE après 5 ans, la fiscalité est particulièrement avantageuse :
- Plus-value : exonérée d'IR, mais soumise aux prélèvements sociaux (17,2 % depuis 2018)
- Capital initial : versements + abondement exonérés d'IR et de cotisations sociales à l'entrée, pas d'imposition à la sortie sur le capital de base
- Comparaison compte-titres : un compte-titres ordinaire supporte 30 % de PFU sur les plus-values. Le PEE n'en prend que 17,2 % + l'avantage de l'abondement
Questions fréquentes sur l'épargne salariale PEE
Sources et références
- Code du travail, Articles L3332-1 et suivants (PEE)
- Code du travail, Articles L3334-1 et suivants (PERCOL)
- Instruction fiscale BOI-RSA-ES-20, Régime fiscal de l'épargne salariale
- Décret n°2025-XXX, Plafonds PASS 2026 (41 136 €)