Simulateur CET 2026, compte épargne-temps : monétisation, retraite, PERCO
Calculez la valeur de vos jours CET selon l'option choisie : monétisation en salaire, transfert vers la retraite ou versement en PEE/PERCO avec exonération de cotisations sociales.
Salaire journalier de référence : 136,36 €/jour (base 22 jours/mois)
Valeur brute CET
2 727,20 €
20 jours × 136,36 €/j
Cotisations & charges
599,98 €
~22 % charges salariales
Net à percevoir
1 489,05 €
Dont IR (30 %) : 638,17 €
Économie si PERCO
+332,71 €
Avantage transfert PERCO
Net monétisation CET selon jours et salaire (TMI 30 %)
Montant net perçu en cas de monétisation du CET, après cotisations salariales (~22 %) et IR (TMI 30 %).
| Jours CET | 2 000 €/mois | 3 000 €/mois | 4 000 €/mois | 5 000 €/mois |
|---|---|---|---|---|
| 10 jours | 497 € | 743 € | 994 € | 1 239 € |
| 20 jours | 994 € | 1 485 € | 1 987 € | 2 479 € |
| 30 jours | 1 491 € | 2 228 € | 2 981 € | 3 718 € |
| 50 jours | 2 484 € | 3 713 € | 4 969 € | 6 197 € |
Net après cotisations salariales ~22 % et IR à la tranche 30 %. Base 22 jours ouvrés/mois.
Comment alimenter son Compte Épargne-Temps ?
Le CET peut être alimenté par plusieurs sources, définies par l'accord collectif de l'entreprise :
- Congés annuels : uniquement les jours au-delà de la 4e semaine légale (5e semaine, congés d'ancienneté, etc.)
- RTT : jours de réduction du temps de travail non pris dans l'année
- Jours fériés récupérés : si l'accord d'entreprise le prévoit
- 13e mois en jours : conversion partielle ou totale d'éléments de rémunération
- Heures supplémentaires : repos compensateur de remplacement
La monétisation du CET
La monétisation consiste à convertir les jours CET en salaire. Elle est possible dans les cas prévus par l'accord d'entreprise ou en cas de rupture du contrat de travail.
Calcul : valeur brute = nombre de jours × salaire journalier de référence. Le salaire journalier est calculé sur la base du salaire brut mensuel divisé par 22 jours ouvrés.
Fiscalité : la somme est soumise aux cotisations salariales (~22 %), patronales (~45 %), et à l'impôt sur le revenu selon la TMI. Elle augmente le revenu imposable de l'année de versement.
Transfert CET vers la retraite
La loi autorise le transfert de jusqu'à 10 jours par an vers un PERCO (Plan d'Épargne Retraite Collectif) ou pour le rachat de trimestres de retraite.
- Exonération de cotisations sociales (sauf CSG/CRDS 9,8 %)
- Exonération d'impôt sur le revenu à l'entrée
- Fonds bloqués jusqu'à la retraite (avec cas de déblocage anticipé)
- Idéal pour les salariés proches de la retraite ou souhaitant optimiser leur fiscalité
CET vers PEE/PERCO : l'avantage fiscal
Le transfert de CET vers un PEE ou PERCO est l'option fiscalement la plus avantageuse pour les salariés avec une TMI élevée. Les jours transférés bénéficient de :
- Exonération totale de cotisations sociales (sauf CSG/CRDS)
- Exonération d'IR sur les sommes versées
- À la sortie du PEE (après 5 ans) : exonération d'IR sur les plus-values, mais PS 17,2 %
- À la sortie du PERCO : imposition selon le régime du plan retraite choisi
Pour un salarié avec une TMI de 41 %, transférer 30 jours de CET (3 000 €/mois) vers un PERCO représente une économie de plus de 2 500 € par rapport à une monétisation directe.
Questions fréquentes sur le CET
Sources et références
- Code du travail, Articles L3151-1 à L3154-3 (Compte Épargne-Temps)
- Code du travail, Articles L3334-1 et suivants (PERCO)
- Circulaire DSS/5B/2002/9 du 5 janvier 2002, Régime social du CET
- Loi n°2008-789 du 20 août 2008, Portabilité du CET