Salaire brut / net en CDD 2026
Le contrat à durée déterminée est utilisé pour des besoins temporaires précis. Il donne droit à une prime de précarité de 10 % à la fin du contrat.
Net à payer
1 583 €
79.2 % du brut
Net imposable
1 640 €
Base déclaration IR
Coût employeur
2 206 €
Pour 2 000 € brut
Cotisations sal.
417 €
Taux 20.8 %
Spécificités du CDD pour les cotisations
Cotisations sociales
- Mêmes taux de cotisations sociales que le CDI
- Prime de précarité 10 % du salaire brut total versée à la fin (sauf exceptions)
- Congés payés calculés de manière identique
- Assurance chômage : mêmes règles que CDI
Exonérations et avantages
- Aucune exonération salariale spécifique
- Réduction générale dégressive (RGDU, ex-Fillon) si salaire < 3 SMIC (côté patronal)
Tableau de conversion brut / net 2026
Conversion basée sur les taux URSSAF 2026 (non-cadre, taux standard).
| Salaire brut | Net à payer | Net imposable | Coût employeur | Taux sal. |
|---|---|---|---|---|
| 1 800 € | 1 425 € | 1 476 € | 1 835 € | 20.8 % |
| 2 000 € | 1 583 € | 1 640 € | 2 206 € | 20.8 % |
| 2 500 € | 1 979 € | 2 050 € | 3 115 € | 20.8 % |
| 3 000 € | 2 375 € | 2 460 € | 3 953 € | 20.8 % |
| 4 000 € | 3 166 € | 3 280 € | 5 513 € | 20.8 % |
Taux URSSAF 2026. PMSS : 4 005 €/mois. Coût employeur après réduction générale dégressive (RGDU).
Avantages et inconvénients du CDD
Avantages
- ✓ Prime de précarité de 10 % à la fin
- ✓ Flexibilité pour des missions courtes
- ✓ Mêmes droits sociaux que le CDI pendant le contrat
Inconvénients
- × Précarité de l'emploi
- × Accès au crédit plus difficile
- × Nombre de renouvellements limité (2 maximum)
- × Durée maximale : 18 mois (24 mois exceptionnels)
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SMIC 2026 : 1 867,02 € brut/mois
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Questions fréquentes, Salaire CDD
Comment convertir un salaire brut en net pour un CDD ?
Pour un CDD, la conversion brut/net utilise les taux URSSAF 2026 standard. Le taux de cotisations salariales est d'environ 21 % du brut. Pour 2 000 € brut, le net à payer est d'environ 1 583 €. La prime de précarité (10 %) est versée en fin de contrat et soumise à cotisations sociales. Elle est incluse dans le salaire brut global.
Quelles sont les spécificités du CDD pour les cotisations sociales ?
Mêmes taux de cotisations sociales que le CDI Prime de précarité 10 % du salaire brut total versée à la fin (sauf exceptions) Congés payés calculés de manière identique Assurance chômage : mêmes règles que CDI
Quelles exonérations s'appliquent au CDD ?
Aucune exonération salariale spécifique Réduction générale dégressive (RGDU, ex-Fillon) si salaire < 3 SMIC (côté patronal)
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