Les 5 étapes du parcours
1
⚖️ Optimisation rémunération dirigeant
Salaire vs dividendes — quel arbitrage ?
Étape centrale : ce simulateur compare le salaire net après IR versus les dividendes nets après flat tax (31,4% en 2026) ou option IR. Il intègre les cotisations TNS et les charges patronales pour un comparatif complet.
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2
📊 Cotisations TNS 2026
Charges sociales du travailleur non salarié
Si vous êtes gérant majoritaire ou indépendant, vos cotisations TNS (maladie, retraite, allocations familiales) représentent 40-45% de votre revenu net. Ce simulateur détaille chaque ligne.
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3
💹 Dividendes 2026
PFU 31,4% ou option IR avec abattement 40% ?
Pour les dividendes versés en 2026, le PFU est de 31,4% (12,8% IR + 18,6% PS). L’option IR avec abattement 40% peut être avantageuse si votre TMI est inférieure à 30%. Ce simulateur calcule le meilleur choix.
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4
🏦 Impôt sur les sociétés
Calcul IS et distribution optimale
L’IS s’applique sur le bénéfice de votre société avant distribution. Taux réduit 15% jusqu’à 42 500€, puis 25%. Simulez l’impact d’une variation de salaire sur le résultat net imposable à l’IS.
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5
🚀 Micro-entrepreneur 2026
Régime micro vs réel — seuils et comparatif
Si vous hésitez entre micro-entreprise et société, ce simulateur compare la fiscalité des deux régimes selon votre CA prévisionnel. Intègre les abattements forfaitaires et les charges du régime micro.
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Salaire ou dividendes : le vrai calcul en 2026
La question revient chaque année. En 2026, voici les éléments clés :
- Le salaire génère des droits sociaux (retraite, chômage, maladie). Les cotisations sont déductibles du résultat IS. Mais les charges patronales + salariales représentent ~45-55% du brut.
- Les dividendes ne génèrent pas de droits sociaux mais sont taxés à 31,4% (PFU). Pour un gérant majoritaire TNS : attention, les dividendes dépassant 10% du capital social + comptes courants sont soumis aux cotisations TNS.
- La règle des 10% : Pour les gérants majoritaires, seule la fraction des dividendes inférieure à 10% du capital + primes d’émission échappe aux cotisations TNS. Au-delà = cotisations TNS sur les dividendes.
Notre simulateur d’optimisation rémunération calcule la combinaison optimale selon votre CA, vos charges, et votre situation personnelle.
Cotisations TNS vs assimilé salarié : les différences
Deux statuts principaux pour les dirigeants en France :
- Travailleur Non Salarié (TNS) — Gérant majoritaire SARL, associé SNC, entrepreneur individuel. Cotisations TNS ~40-45% du revenu net. Pas de cotisations chômage. Couverture retraite moins favorable qu’un salarié à même revenu. Mais protection maladie quasi-équivalente depuis 2020.
- Assimilé salarié — Président SAS/SASU, gérant minoritaire ou égalitaire SARL. Bulletin de paie. Charges patronales + salariales. Peut cotiser à l’assurance chômage via le régime spécifique ATD (option volontaire). Retraite cadre AGIRC-ARRCO.
L’assimilé salarié est souvent plus coûteux en charges sociales (~52-55% du brut) mais offre une meilleure couverture et des droits chômage potentiels.
PFU 31,4% en 2026 : ce qui a changé
La LFSS 2026 a relevé la CSG sur les revenus du capital (dividendes, intérêts) de 9,2% à 10,6%. Résultat : le PFU passe de 30% à 31,4% (12,8% IR + 18,6% prélèvements sociaux).
Impact sur la stratégie de distribution :
- Le PFU est désormais moins avantageux qu’en 2025 pour les TMI à 30% (la différence se réduit)
- L’option IR avec abattement 40% peut devenir avantageuse dès une TMI de 11% si vous optimisez la CSG déductible
- Notre simulateur dividendes 2026 intègre le nouveau taux PS de 18,6%
Dirigeant