Comparez les 3 stratégies de rémunération : tout salaire, mix salaire + dividende ou tout dividende. Optimisez votre net en poche selon votre CA, statut et TMI.
Loyers, fournitures, sous-traitance, logiciels, etc.
Budget disponible : 70 000 €
Tout salaire
26 359 €
net en poche
Mix 50/50
34 004 €
net en poche
Tout dividende
39 725 €
net en poche
Net en poche du scénario optimal pour un dirigeant de SAS, avec 30 % de charges d'exploitation. IS au taux réduit 15 % jusqu'à 42 500 €, puis 25 %.
| TMI | CA 60 000 € | CA 100 000 € | CA 200 000 € |
|---|---|---|---|
| 30 % | 24 990 € Tout dividende | 39 725 € Tout dividende | 76 475 € Tout dividende |
| 41 % | 24 990 € Tout dividende | 39 725 € Tout dividende | 76 475 € Tout dividende |
Simulation indicative. Net en poche avant autres charges personnelles. SAS, charges exploitation 30 % du CA. Consultez un expert-comptable pour votre situation réelle.
| Critère | SAS (assimilé salarié) | SARL gérant maj. (TNS) |
|---|---|---|
| Régime social | Sécurité sociale | TNS (SSI) |
| Charges sur salaire | ~80% du brut | ~45% revenu net |
| Protection chômage | Oui (ARE) | Non |
| Dividendes charges sociales | PFU 30% seulement | >10% capital : TNS |
| Retraite | Régime général | Régime TNS (moins) |
Le statut TNS (SARL gérant majoritaire) implique des cotisations moins élevées qu'en SAS, ce qui laisse plus d'argent disponible à court terme. Mais la contrepartie est une protection sociale réduite : pas d'allocation chômage, retraite moins généreuse, indemnités journalières de maladie plus faibles.
Le statut assimilé salarié (SAS) coûte plus cher en charges mais offre :
L'impôt sur les sociétés (IS) en 2026 s'applique selon le barème suivant pour les PME :
Le bénéfice imposable est calculé après déduction de toutes les charges, y compris les salaires et cotisations patronales du dirigeant. C'est pour cela que verser un salaire élevé réduit l'IS, mais au coût de charges sociales élevées.
Pour la plupart des dirigeants avec une TMI de 30 %, la stratégie mixte est optimale : verser un salaire permettant de maintenir une protection sociale correcte et de réduire l'IS, puis distribuer des dividendes sur le bénéfice restant à 30 % (PFU).
Pour une TMI de 41 % ou plus, les dividendes (taxés à 30 %) deviennent plus avantageux que le salaire net soumis à la tranche à 41 %. La stratégie est alors de minimiser le salaire (tout en conservant les droits sociaux minima) et de maximiser les dividendes.