Cotisations TNS 2026
Calculez vos cotisations sociales de travailleur non salarié 2026 : artisan, commerçant, profession libérale (CIPAV) ou micro-entrepreneur. Détail par risque, comparaison salariale. 100 % gratuit.
Cotisations TNS selon les revenus et le statut (2026)
| Revenu net annuel | Artisan/Comm. | Prof. lib. CIPAV | Micro BNC |
|---|---|---|---|
| 30 000 € | 13 530 € (45,1 %) | 15 690 € (52,3 %) | 6 360 € (21,2 %) |
| 50 000 € | 22 550 € (45,1 %) | 26 150 € (52,3 %) | 10 600 € (21,2 %) |
| 80 000 € | 36 080 € (45,1 %) | 41 840 € (52,3 %) | 16 960 € (21,2 %) |
| 100 000 € | 45 100 € (45,1 %) | 52 300 € (52,3 %) | 21 200 € (21,2 %) |
Taux 2026 · hors IR · régime réel pour artisan/libéral, taux forfaitaire pour micro.
Total cotisations annuelles
22 550 €
Taux effectif : 45,1 %
Revenu net après cot.
27 450 €
/an (avant IR)
Retraite (base+compl.)
12 375 €
/an
Qui est concerné par le statut TNS ?
Le statut de Travailleur Non Salarié (TNS) concerne les indépendants qui ne sont pas assimilés-salariés : gérants majoritaires de SARL, entrepreneurs individuels, professions libérales, artisans et commerçants. Depuis 2018, ils sont tous rattachés à la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI), gérée par l’URSSAF.
Artisan / Commerçant
BIC ou BNC selon activité. Cotisations sur revenu net. Taux global ~45 %. Retraite complémentaire SSI.
Profession libérale
BNC. Cotisations sur revenu net. CIPAV pour la retraite. Taux global similaire mais structure différente.
Micro-entrepreneur
Taux sur CA (12,3 % BIC, 21,2 % BNC). Simple mais pas toujours optimal selon les charges.
Base de calcul et assiette des cotisations
Pour un TNS au régime réel, l’assiette des cotisations est le bénéfice net imposable (BIC ou BNC) avant déduction des cotisations sociales obligatoires. Ces dernières sont elles-mêmes déductibles du revenu imposable à l’IR, ce qui réduit la base fiscale.
Les cotisations minimales s’appliquent même en l’absence de revenu ou pour un revenu très faible. Elles garantissent des droits à la retraite et à la maladie.
Comparaison salarié vs indépendant
Pour un même niveau de vie net, le coût global (cotisations + IR) est généralement plus élevé pour un TNS que pour un salarié chez qui l’employeur prend en charge la moitié des cotisations. En contrepartie, le TNS bénéficie d’une plus grande flexibilité et peut optimiser sa rémunération (dividendes, Madelin, PER).