Calcul travail de nuit et dimanche 2026
Calculez vos majorations pour travail de nuit (21h–6h) et travail du dimanche en 2026. Taux légal minimum 10 %, conventions jusqu’à 100 %. 100 % gratuit, sans inscription.
Taux de majoration par secteur — exemples courants (2026)
| Secteur | Majoration nuit | Majoration dimanche |
|---|---|---|
| Légal minimum | 10 % | 10 % |
| Hôtellerie-Restauration | 15 % | 25 % |
| Commerce alimentaire | 25 % | 30 % |
| Santé / Hôpital | 25 % | 25 % |
| Sécurité / Gardiennage | 25 % | 25 % |
| Grande distribution | 20 % | 50 % |
Taux indicatifs issus des conventions collectives nationales — vérifiez toujours votre CCN.
Légal minimum : 10 %
Légal minimum : 10 %
Pré-remplir par secteur
Total brut mensuel
2 549,45 €
Taux horaire : 16,48 €/h
Détail des majorations
Net estimé mensuel
1 988,57 €
Après cotisations salariales ~ 22 %
Réglementation du travail de nuit en France
Le travail de nuit est encadré par les articles L3122-1 et suivants du Code du travail. La plage légale de nuit s’étend de 21h à 6h (9 heures consécutives minimum). Une convention ou un accord d’établissement peut déplacer cette plage sous certaines conditions.
La durée maximale du travail de nuit est fixée à 8 heures par jour et 40 heures par semaine en moyenne sur 12 semaines. Une dérogation conventionnelle peut porter ce seuil à 44 heures.
Contrepartie obligatoire
Tout travailleur de nuit bénéficie d’une contrepartie en repos et/ou en rémunération fixée par accord collectif. L’employeur ne peut s’y soustraire.
Protection santé
Le travailleur de nuit bénéficie d’une surveillance médicale renforcée et d’un droit à une visite médicale prise en charge par l’employeur.
Travail du dimanche — règles et dérogations
Le repos dominical est le principe (art. L3132-1 CT). Les dérogations sont nombreuses : commerces alimentaires, hôtellerie, restauration, presse, santé, transport, culture, tourisme, zones commerciales (ZAC, ZTI), et depuis la loi Macron de 2015, les dimanches du maire (jusqu’à 12/an).
Contrairement à une idée reçue, la loi n’impose pas de majoration de salaire pour le dimanche au niveau national. C’est la convention collective applicable ou un accord d’entreprise qui fixent le taux. Dans les zones touristiques et commerciales, la loi Macron impose une compensation salariale et du repos compensateur.
Comment calculer sa majoration nuit et dimanche ?
Le calcul est simple : taux horaire brut × nombre d’heures × (taux de majoration / 100).
Exemple : pour un salarié au SMIC (1 801,80 €/mois brut, 35 h/sem), le taux horaire est d’environ 11,88 €/h. Pour 20 heures de nuit à 25 % de majoration : 20 × 11,88 × 0,25 = 59,40 € de majoration mensuelle.
Ces majorations s’ajoutent au salaire brut de base et sont soumises aux cotisations sociales ordinaires. Elles ne bénéficient pas de l’exonération IR des heures supplémentaires.