Calcul activité partielle 2026
Estimez votre indemnité de chômage partiel 2026 : 60 % du brut (ou 70 % en APLD), plancher SMIC garanti. Remboursement employeur par l’État inclus. Gratuit, sans inscription.
Indemnité activité partielle — exemples 2026 (40 h chômées)
| Salaire mensuel brut | Taux horaire | Indemnité AP (40 h) | Salaire total mois | Remboursement État |
|---|---|---|---|---|
| 1 800 € | 11,87 €/h | 285,12 € | 1 610,39 € | 170,90 € |
| 2 000 € | 13,19 €/h | 316,48 € | 1 789,01 € | 189,89 € |
| 3 000 € | 19,78 €/h | 949,45 € | 2 367,03 € | 569,67 € |
| 4 000 € | 26,37 €/h | 949,45 € | 3 367,03 € | 569,67 € |
Calcul sur 35 h contractuelles · 40 h chômées · taux AP 60 % · remboursement État 36 % du brut.
Durée légale : 35 h/semaine
Maximum mensuel : 151 h (35 h/sem × 52/12)
APLD : accord d’entreprise ou de branche requis
Salaire total du mois (brut)
1 789,01 €
Taux AP : 60 % — 7,91 €/h
Indemnité chômage partiel
316,48 €
pour 40 h chômées
Remboursement État / employeur
189,89 €
alloc. APD ≈ 36 % du brut
Détail du mois
Qu’est-ce que l’activité partielle (chômage partiel) ?
L’activité partielle (anciennement appelée chômage partiel) est un dispositif permettant à un employeur de réduire temporairement ou de suspendre l’activité de son entreprise tout en maintenant dans l’emploi les salariés. En contrepartie, l’État verse une allocation à l’employeur pour compenser une partie du coût des heures non travaillées.
Les salariés perçoivent une indemnité d’activité partielle égale à 60 % de leur salaire brut horaire (70 % en APLD), dans la limite de 4,5 SMIC. Cette indemnité est exonérée de cotisations sociales mais reste soumise à la CSG/CRDS et imposable à l’IR.
Taux d’indemnisation 2026
| Type | Taux salarié | Allocation État | Conditions |
|---|---|---|---|
| Activité partielle classique | 60 % | 36 % du brut | Sur demande DREETS |
| APLD (longue durée) | 70 % | 70 % du brut | Accord collectif obligatoire |
Le plancher de l’indemnité est fixé à 60 % du SMIC horaire (soit ≈ 7,13 €/h en 2026), quel que soit le salaire du salarié.
Impact sur le bulletin de paie
Pour le salarié
L’indemnité est exonérée de cotisations salariales mais soumise à CSG (6,2 %) + CRDS (0,5 %). Elle est imposable à l’IR. Le salarié ne cotise pas pour sa retraite sur les heures chômées.
Pour l’employeur
L’employeur avance l’indemnité et se fait rembourser par l’ASP. En 2026, l’allocation est de 36 % du brut horaire (cas général). Le reste à charge employeur représente environ 24 % du salaire brut des heures chômées.
Démarches pour mettre en place l’activité partielle
L’employeur doit déposer une demande d’autorisation préalable sur le portail activitepartielle.emploi.gouv.fr. La DREETS dispose de 15 jours pour statuer (accord tacite en l’absence de réponse). L’autorisation est accordée pour une durée maximale de 3 mois, renouvelable jusqu’à 6 mois sur 12 mois glissants.
Le CSE (anciennement CE) doit être informé et consulté préalablement à toute demande, sauf cas d’urgence. Le remboursement intervient dans un délai moyen de 12 jours ouvrés après la demande de remboursement.