Du net au coût total
Un même poste se lit à trois niveaux. Le salarié regarde son net, le contrat affiche le brut, l'employeur raisonne en coût total. La chaîne est la suivante :
- Net à payer, ce que touche le salarié
- Brut, net augmenté des cotisations salariales (environ +28 % par rapport au net non-cadre)
- Coût total, brut augmenté des charges patronales
Pour passer du salaire affiché au net, le simulateur brut/net fait le calcul descendant. Le coût employeur, lui, part du brut et ajoute la part patronale.
Les charges patronales 2026
Les cotisations à la charge de l'employeur couvrent un périmètre plus large que les cotisations salariales. Elles incluent la maladie, la retraite, l'assurance chômage, les accidents du travail et plusieurs contributions annexes.
| Cotisation patronale | Taux indicatif 2026 |
|---|---|
| Maladie (taux réduit sous 2,5 SMIC) | 7,00 % |
| Vieillesse (plafonnée + déplafonnée) | 8,55 % + 2,02 % |
| Allocations familiales (taux réduit sous 3,5 SMIC) | 3,45 % |
| Retraite complémentaire Agirc-Arrco + CEG (tranche 1) | ≈ 6,01 % |
| Assurance chômage | 4,05 % |
| Accidents du travail, FNAL, CSA, formation, apprentissage | variable |
Le cumul aboutit à environ 42 % du brut pour un non-cadre. Les lignes liées au détail des cotisations retenues côté salarié sont décrites dans le guide des charges sociales salariales.
La réduction générale sur les bas salaires
La réduction générale de cotisations patronales, longtemps appelée réduction Fillon, allège fortement le coût des salaires proches du SMIC. Au niveau du SMIC, elle annule la quasi-totalité des cotisations patronales de Sécurité sociale, de retraite complémentaire et de chômage.
Son montant décroît à mesure que le salaire augmente et s'éteint à 1,6 SMIC. Vous pouvez en estimer l'effet précis avec le simulateur de réduction Fillon.
Exemples chiffrés SMIC et cadre
| Profil | Brut mensuel | Coût employeur estimé |
|---|---|---|
| Salarié au SMIC (réduction générale) | 1 801,80 € | ≈ 1 950 € |
| Non-cadre à 2 500 € | 2 500 € | ≈ 3 550 € |
| Cadre à 4 500 € | 4 500 € | ≈ 6 500 € |
L'écart se resserre nettement au SMIC grâce à la réduction générale, ce qui explique l'intérêt des allègements pour l'emploi peu qualifié. Pour un chiffrage adapté à votre situation, lancez le calcul du coût employeur.
Calculer le coût employeur
Estimez le coût total d'un salarié, charges patronales et réduction générale comprises.
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