Congé maternité & paternité 2026 — Durée et IJSS
Calculez la durée de votre congé et vos indemnités journalières (IJSS) 2026. Maternité, paternité ou adoption — résultat instantané.
Durées légales des congés en 2026
| Type de congé | Avant naissance | Après naissance | Total |
|---|---|---|---|
| Maternité — 1er / 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| Maternité — 3e enfant et + | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Maternité — Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Maternité — Triplets + | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
| Paternité (dont 4 obligatoires) | — | — | 25 jours |
| Adoption — 1er / 2e enfant | — | — | 16 semaines |
Plafond SS 2026 : 3 925 €/mois
Durée — Congé maternité
16 semaines
6 sem. avant • 10 sem. après
IJSS brute / jour
82,13 €
IJSS nette / jour
76,63 €
après CSG/CRDS 6,7 %
Résumé du congé
Comment sont calculées les IJSS maternité 2026 ?
L’Indemnité Journalière de Sécurité Sociale (IJSS) maternité est versée par votre CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) pendant toute la durée du congé. Son montant est égal à 100 % du salaire journalier brut, dans la limite du plafond de la Sécurité Sociale (3 864 €/mois en 2026).
La formule de calcul :
- Salaire journalier brut = Salaire brut moyen des 3 derniers mois ÷ 91,25
- IJSS brute = Salaire journalier plafonné à 3 864 € ÷ 30,44
- IJSS nette = IJSS brute × (1 − 6,7 %) après CSG/CRDS
Conditions pour percevoir les IJSS maternité
Pour bénéficier des IJSS maternité, vous devez :
- Être salariée et affiliée à la Sécurité Sociale
- Avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le SMIC horaire dans les 6 mois précédents
- Avoir travaillé au moins 150 heures dans les 3 mois ou le trimestre précédant l’arrêt
- Cesser toute activité salariée pendant la durée du congé
Congé paternité 2026 — ce qui change
Depuis le 1er juillet 2021, le congé de paternité est passé de 11 à 25 jours calendaires (32 jours en cas de naissances multiples). Il se compose de :
4 jours obligatoires
À prendre immédiatement après la naissance, à la suite du congé de naissance de 3 jours. L’employeur ne peut pas s’y opposer.
21 jours complémentaires
À prendre dans les 6 mois suivant la naissance, en accord avec l’employeur. Peut être fractionné en 2 périodes au maximum.