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années
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Jours ouvrables de congés payés acquis et non pris.

travaillés
ouvrés

Jours effectivement travaillés / jours ouvrés du dernier mois.

Indemnité de licenciement

Inclure l'indemnité légale

Dispensé de préavis

Indemnité compensatrice de préavis

13ème mois

Prorata si applicable

Prime vacances

Prorata si applicable

Solde de tout compte estimé (net)

2 949,30 €

Brut : 3 781,15 € · Charges estimées : −831,85 €

Détail des composantes
Salaire restant dû

15 jours / 22 jours ouvrés x 2 500 €

1 704,55 €
Indemnité compensatrice de congés payés

18 jours x 115.37 €/jour (méthode la plus favorable)

2 076,60 €
Total brut3 781,15 €
Charges salariales estimées (~22%)− 831,85 €
Net estimé2 949,30 €

Avertissement : ce simulateur fournit une estimation basée sur les dispositions légales. Votre convention collective peut prévoir des montants plus favorables. Les charges salariales sont estimées à ~22% et varient selon votre situation. L'indemnité de licenciement est exonérée de cotisations dans la limite du plafond légal.

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Ce qui est dû en cas de faute grave

Composante Faute grave
Salaire restant dû Oui
Indemnité de congés payés Oui
Indemnité de préavis Non
Indemnité de licenciement Non
Allocations chômage Oui

La faute grave, c'est quoi ?

La faute grave est un comportement rendant impossible le maintien du salarié dans l'entreprise, même pendant la durée du préavis : vol, insubordination grave, abandon de poste, harcèlement, violences, état d'ébriété sur le lieu de travail. La charge de la preuve incombe à l'employeur.

Différence avec la faute lourde

La faute lourde suppose une intention de nuire à l'employeur (sabotage, divulgation de secrets, etc.). Ses conséquences sont identiques à la faute grave (pas de préavis ni d'indemnité de licenciement), mais l'employeur peut en plus demander des dommages et intérêts. Depuis 2013, l'indemnité de congés payés est due même en cas de faute lourde.

Questions fréquentes

Peut-on toucher le chômage après un licenciement pour faute grave ?
Le licenciement pour faute grave (ou lourde) ouvre droit aux allocations chômage, dans les mêmes conditions qu'un licenciement classique. Le motif de la rupture n'a pas d'impact sur l'indemnisation par France Travail. Seule la démission (non légitime) exclut du chômage.
Comment contester un licenciement pour faute grave ?
Le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes dans un délai de 12 mois à compter de la notification du licenciement. Si le juge estime que la faute grave n'est pas caractérisée, il peut requalifier le licenciement et accorder au salarié l'indemnité de licenciement et l'indemnité de préavis.
Le solde de tout compte est-il versé immédiatement en cas de faute grave ?
Le licenciement pour faute grave prend effet immédiatement, sans préavis. L'employeur doit remettre le solde de tout compte, le certificat de travail et l'attestation France Travail dès la fin du contrat, soit le jour même de la notification ou dans les jours suivants.

Comprendre votre licenciement

→ Indemnité de licenciement : calculer ses droits en 2026 → Licenciement économique 2026 : droits, procédure et indemnités

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