Jours ouvrables de congés payés acquis et non pris.
Jours effectivement travaillés / jours ouvrés du dernier mois.
Inclure l'indemnité légale
Indemnité compensatrice de préavis
Prorata si applicable
Prorata si applicable
Solde de tout compte estimé (net)
5 229,55 €
Brut : 6 704,55 € · Charges estimées : −1 475,00 €
15 jours / 22 jours ouvrés x 2 500 €
2 mois x 2 500 €
Avertissement : ce simulateur fournit une estimation basée sur les dispositions légales. Votre convention collective peut prévoir des montants plus favorables. Les charges salariales sont estimées à ~22% et varient selon votre situation. L'indemnité de licenciement est exonérée de cotisations dans la limite du plafond légal.
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Durée du préavis selon l'ancienneté
La durée du préavis légal dépend de l'ancienneté du salarié et de sa catégorie professionnelle. La convention collective peut prévoir des durées plus longues.
| Ancienneté | Non-cadre | Cadre |
|---|---|---|
| Moins de 6 mois | Selon convention | Selon convention |
| 6 mois à 2 ans | 1 mois | 3 mois |
| Plus de 2 ans | 2 mois | 3 mois |
Calcul de l'indemnité
L'indemnité compensatrice de préavis correspond à la rémunération brute intégrale que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé pendant la durée du préavis : salaire de base, primes récurrentes, avantages en nature. Pour un salaire de 2 500 € avec un préavis de 2 mois : 2 500 × 2 = 5 000 € brut.
Dispense de préavis
Seul l'employeur peut dispenser le salarié d'effectuer son préavis. Dans ce cas, il doit verser l'indemnité compensatrice. Si c'est le salarié qui demande à ne pas effectuer son préavis, l'employeur n'est pas tenu de verser l'indemnité, sauf accord entre les parties.
Questions fréquentes
Le préavis est-il dû en cas de faute grave ?
Peut-on travailler pendant le préavis et chercher un emploi ?
L'indemnité de préavis est-elle soumise aux charges ?
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