Simulateur Gratuit
simulateur-gratuit.fr

Vos informations
€
années
mois
jours

Jours ouvrables de congés payés acquis et non pris.

travaillés
ouvrés

Jours effectivement travaillés / jours ouvrés du dernier mois.

Indemnité de licenciement

Inclure l'indemnité légale

Dispensé de préavis

Indemnité compensatrice de préavis

13ème mois

Prorata si applicable

Prime vacances

Prorata si applicable

Solde de tout compte estimé (net)

3 579,20 €

Brut : 4 588,72 € · Charges estimées : −1 009,52 €

Détail des composantes
Salaire restant dû

15 jours / 22 jours ouvrés x 2 500 €

1 704,55 €
Indemnité compensatrice de congés payés

25 jours x 115.37 €/jour (méthode la plus favorable)

2 884,17 €
Total brut4 588,72 €
Charges salariales estimées (~22%)− 1 009,52 €
Net estimé3 579,20 €

Avertissement : ce simulateur fournit une estimation basée sur les dispositions légales. Votre convention collective peut prévoir des montants plus favorables. Les charges salariales sont estimées à ~22% et varient selon votre situation. L'indemnité de licenciement est exonérée de cotisations dans la limite du plafond légal.

Aucune donnée envoyée à nos serveurs, simulation 100% locale

Comment calculer l'indemnité de congés payés ?

Deux méthodes de calcul existent. L'employeur doit retenir la plus favorable au salarié :

Méthode Formule Exemple (2 500 €, 15 jours)
Maintien de salaire Jours CP × (salaire / 21.67) 1730.50 €
1/10e de la rémunération (Salaire × 12 / 10) × (jours CP / 30) 1500.00 €

Jours de congés acquis

Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (25 jours ouvrés) pour une année complète. Les jours acquis pendant la période de préavis sont également pris en compte, même si le salarié est dispensé de l'effectuer.

Cas particulier : la faute lourde

Depuis la décision du Conseil constitutionnel de 2013, l'indemnité compensatrice de congés payés est due même en cas de licenciement pour faute lourde. Seul le droit au préavis et à l'indemnité de licenciement est perdu.

Questions fréquentes

L'indemnité de congés payés est-elle imposable ?
L'indemnité compensatrice de congés payés est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu, exactement comme un salaire. Elle figure sur le dernier bulletin de paie et dans la déclaration pré-remplie des revenus.
Les jours de RTT non pris sont-ils payés ?
Les jours de RTT non pris doivent être payés s'ils figurent dans un compte épargne-temps (CET) ou si la convention collective le prévoit. À défaut, l'employeur peut demander au salarié de les prendre avant son départ. La jurisprudence tend à considérer que les RTT non pris doivent être indemnisés.
Comment sont comptés les jours de CP non pris ?
On distingue les jours ouvrables (du lundi au samedi, hors jours fériés = 30 jours/an) et les jours ouvrés (du lundi au vendredi = 25 jours/an). Le calcul en jours ouvrés est le plus courant. Le décompte inclut les CP de la période en cours et de la période précédente.

Comprendre votre licenciement

→ Indemnité de licenciement : calculer ses droits en 2026 → Licenciement économique 2026 : droits, procédure et indemnités

Besoin d'un calcul avec d'autres paramètres ?

← Simulateur principal solde de tout compte