Simulateur optimisation rémunération dirigeant 2026, salaire vs dividende SAS/SARL
Comparez les 3 stratégies de rémunération : tout salaire, mix salaire + dividende ou tout dividende. Optimisez votre net en poche selon votre CA, statut et TMI.
Loyers, fournitures, sous-traitance, logiciels, etc.
Budget disponible : 70 000 €
Tout salaire
26 359 €
net en poche
Mix 50/50
33 588 €
net en poche
Tout dividende
38 931 €
net en poche
Net optimal dirigeant SAS selon CA et TMI (charges 30%)
Net en poche du scénario optimal pour un dirigeant de SAS, avec 30 % de charges d'exploitation. IS au taux réduit 15 % jusqu'à 42 500 €, puis 25 %.
| TMI | CA 60 000 € | CA 100 000 € | CA 200 000 € |
|---|---|---|---|
| 30 % | 24 490 € Tout dividende | 38 931 € Tout dividende | 74 946 € Tout dividende |
| 41 % | 24 490 € Tout dividende | 38 931 € Tout dividende | 74 946 € Tout dividende |
Simulation indicative. Net en poche avant autres charges personnelles. SAS, charges exploitation 30 % du CA. Consultez un expert-comptable pour votre situation réelle.
SAS vs SARL : régime fiscal du dirigeant
| Critère | SAS (assimilé salarié) | SARL gérant maj. (TNS) |
|---|---|---|
| Régime social | Sécurité sociale | TNS (SSI) |
| Charges sur salaire | ~80% du brut | ~45% revenu net |
| Protection chômage | Oui (ARE) | Non |
| Dividendes charges sociales | PFU 31,4 % seulement | >10% capital : TNS |
| Retraite | Régime général | Régime TNS (moins) |
TNS vs assimilé salarié : protections et cotisations
Le statut TNS (SARL gérant majoritaire) implique des cotisations moins élevées qu'en SAS, ce qui laisse plus d'argent disponible à court terme. Mais la contrepartie est une protection sociale réduite : pas d'allocation chômage, retraite moins généreuse, indemnités journalières de maladie plus faibles.
Le statut assimilé salarié (SAS) coûte plus cher en charges mais offre :
- Droits à l'ARE (chômage) en cas de cessation d'activité
- Retraite du régime général (meilleure que le régime TNS)
- Indemnités journalières maladie identiques aux salariés
- Meilleur accès au crédit bancaire (fiches de paie)
Calcul de l'IS en 2026
L'impôt sur les sociétés (IS) en 2026 s'applique selon le barème suivant pour les PME :
- 15 % sur les premiers 42 500 € de bénéfice imposable (taux réduit PME)
- 25 % au-delà de 42 500 €
Le bénéfice imposable est calculé après déduction de toutes les charges, y compris les salaires et cotisations patronales du dirigeant. C'est pour cela que verser un salaire élevé réduit l'IS, mais au coût de charges sociales élevées.
La stratégie du mix salaire + dividende
Pour la plupart des dirigeants avec une TMI de 30 %, la stratégie mixte est optimale : verser un salaire permettant de maintenir une protection sociale correcte et de réduire l'IS, puis distribuer des dividendes sur le bénéfice restant à 30 % (PFU).
Pour une TMI de 41 % ou plus, les dividendes (taxés à 30 %) deviennent plus avantageux que le salaire net soumis à la tranche à 41 %. La stratégie est alors de minimiser le salaire (tout en conservant les droits sociaux minima) et de maximiser les dividendes.
Questions fréquentes sur l'optimisation de la rémunération
Sources et références
- Code général des impôts, Articles 206 et 219 (IS)
- Code de la sécurité sociale, Articles L311-2 et L622-1 (assimilation salarié / TNS)
- Instruction fiscale BOI-RPPM-RCM-20-10-20, PFU sur dividendes
- Loi de finances 2024, Taux IS réduit PME 15 % jusqu'à 42 500 €