Solde de tout compte licenciement 2026
Vous venez d'être licencié (hors faute grave et faute lourde) et vous souhaitez vérifier le montant auquel vous avez droit ? Le solde de tout compte en cas de licenciement comprend plusieurs éléments : le salaire du dernier mois proratisé, l'indemnité compensatrice de congés payés, l'indemnité compensatrice de préavis (si vous êtes dispensé de l'effectuer), et l'indemnité légale de licenciement (due à partir de 8 mois d'ancienneté). Ce simulateur vous permet de tout calculer en quelques secondes.
Jours ouvrables de congés payés acquis et non pris.
Jours effectivement travaillés / jours ouvrés du dernier mois.
Inclure l'indemnité légale
Indemnité compensatrice de préavis
Prorata si applicable
Prorata si applicable
Solde de tout compte estimé (net)
12 582,70 €
Brut : 14 809,55 € · Charges estimées : −2 226,85 €
15 jours / 22 jours ouvrés x 3 000 €
15 jours x 138.44 €/jour (méthode la plus favorable)
2 mois x 3 000 €
6.3 ans x 1/4 de mois
Avertissement : ce simulateur fournit une estimation basée sur les dispositions légales. Votre convention collective peut prévoir des montants plus favorables. Les charges salariales sont estimées à ~22% et varient selon votre situation. L'indemnité de licenciement est exonérée de cotisations dans la limite du plafond légal.
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Composantes du solde de tout compte en cas de licenciement
En cas de licenciement hors faute grave ou lourde, le solde de tout compte comprend :
- Salaire du dernier mois, proratisé au nombre de jours travaillés dans le dernier mois. Si vous effectuez votre préavis, le salaire est versé intégralement jusqu'au dernier jour.
- Indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), pour les jours de CP acquis et non pris. Méthode de calcul la plus favorable : 10 % de la rémunération brute sur la période ou maintien de salaire × jours de CP non pris / jours ouvrés du mois.
- Indemnité compensatrice de préavis (ICP), si l'employeur vous dispense d'effectuer le préavis, il doit vous verser le salaire correspondant à la durée du préavis (1 à 3 mois selon ancienneté et convention collective).
- Indemnité légale de licenciement (ILL), due à partir de 8 mois d'ancienneté. Calcul : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà.
- Prorata de primes, 13ème mois, prime vacances ou autres primes prévues au contrat ou par convention collective.
Calcul de l'indemnité légale de licenciement en 2026
L'indemnité légale de licenciement (article R1234-2 du Code du travail) est calculée sur la base du salaire brut moyen des 12 ou 3 derniers mois (le calcul retenant le résultat le plus favorable).
Barème légal :
- Jusqu'à 10 ans d'ancienneté : 1/4 de mois de salaire de référence par année d'ancienneté complète.
- Au-delà de 10 ans : 1/3 de mois de salaire de référence par année d'ancienneté au-delà de 10 ans.
Exemple pour 6 ans d'ancienneté et un salaire de référence de 3 000 € : 6 × (1/4 × 3 000) = 6 × 750 = 4 500 €.
Important : votre convention collective peut prévoir des montants plus favorables. L'indemnité légale est un minimum, consultez votre convention collective pour savoir si elle prévoit une indemnité conventionnelle plus élevée.
L'indemnité légale de licenciement est exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu dans la limite du montant légal (ou 2 fois la rémunération annuelle brute si plus favorable, plafonnée à 6 plafonds de Sécurité sociale).
Licenciement économique vs licenciement personnel : différences pour le solde
Le motif du licenciement n'affecte pas le calcul des composantes du solde de tout compte (salaire, CP, préavis, indemnité légale, toutes identiques). En revanche, certains éléments diffèrent :
- Licenciement économique, en plus du solde standard, vous pouvez bénéficier du congé de reclassement (entreprises de plus de 1 000 salariés) ou du contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Ces dispositifs prolongent vos droits et indemnités au-delà du simple solde de tout compte.
- Licenciement pour motif personnel (insuffisance professionnelle, inaptitude), indemnité légale standard, éventuellement majorée par la convention collective pour inaptitude d'origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle).
- Faute grave, ni indemnité de licenciement, ni indemnité de préavis. Seuls le salaire du dernier mois et les congés payés restent dus.
En cas de licenciement, vous avez 12 mois pour contester devant le Conseil de Prud'hommes si vous estimez le licenciement sans cause réelle et sérieuse. La prescription est de 2 ans pour les créances salariales depuis 2013.