Solde de tout compte fin de CDD 2026
Votre contrat à durée déterminée arrive à son terme et vous souhaitez vérifier le montant que votre employeur vous doit ? Le solde de tout compte à la fin d'un CDD comprend le salaire du dernier mois proratisé, l'indemnité compensatrice de congés payés, et, sauf exceptions, l'indemnité de fin de contrat (dite prime de précarité) égale à 10 % de la rémunération totale brute perçue pendant le contrat. Il n'y a pas d'indemnité de licenciement en fin de CDD normale.
Jours ouvrables de congés payés acquis et non pris.
Jours effectivement travaillés / jours ouvrés du dernier mois.
Inclure l'indemnité légale
Indemnité compensatrice de préavis
Prorata si applicable
Prorata si applicable
Solde de tout compte estimé (net)
1 961,88 €
Brut : 2 515,23 € · Charges estimées : −553,35 €
15 jours / 22 jours ouvrés x 2 200 €
10 jours x 101.52 €/jour (méthode la plus favorable)
Avertissement : ce simulateur fournit une estimation basée sur les dispositions légales. Votre convention collective peut prévoir des montants plus favorables. Les charges salariales sont estimées à ~22% et varient selon votre situation. L'indemnité de licenciement est exonérée de cotisations dans la limite du plafond légal.
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Ce que contient le solde de tout compte d'un CDD
À la fin d'un CDD arrivant à son terme, le solde de tout compte comprend plusieurs éléments :
- Salaire du dernier mois, proratisé si le contrat se termine en cours de mois. Calculé sur la base du salaire brut mensuel divisé par le nombre de jours ouvrés du mois, multiplié par les jours effectivement travaillés.
- Indemnité compensatrice de congés payés, pour les jours de congés acquis et non pris pendant la durée du CDD. Elle est calculée selon la méthode la plus favorable : maintien de salaire ou 10 % de la rémunération brute totale.
- Indemnité de fin de contrat (prime de précarité), égale à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant le CDD. C'est une spécificité du CDD qui compense l'absence de stabilité de l'emploi.
- Prorata de primes, 13ème mois, prime vacances, si prévus par la convention collective ou le contrat.
Pas d'indemnité de licenciement : contrairement au CDI, la fin normale d'un CDD ne donne pas droit à l'indemnité légale de licenciement.
L'indemnité de fin de contrat (prime de précarité) en 2026
La prime de précarité est due à l'issue de tout CDD qui ne se transforme pas en CDI ou n'est pas suivi d'un CDI dans la même entreprise. Elle représente 10 % de la rémunération brute totale versée pendant le CDD.
Cas d'exclusion de la prime de précarité :
- CDD de remplacement (remplacement d'un salarié absent), selon les conventions collectives, certaines prévoient une réduction à 6 %.
- CDD saisonnier, dans certains secteurs (agriculture, tourisme), la prime n'est pas due si un accord de branche l'exclut.
- Rupture à l'initiative du salarié (démission du CDD) ou faute grave du salarié.
- CDD conclu dans le cadre de la politique d'emploi (contrat aidé, alternance, apprentissage).
- Stage conventionné.
En l'absence d'exclusion, la prime de précarité s'applique automatiquement et doit figurer sur le bulletin de salaire ou le solde de tout compte. L'employeur qui ne la verse pas s'expose à des sanctions et au remboursement majoré.
Fin de CDD et droits à l'assurance chômage
À la fin d'un CDD (hors démission ou faute grave), vous êtes en principe éligible à l'allocation chômage (ARE), à condition de justifier d'une durée minimale d'affiliation.
Conditions d'accès à l'ARE en 2026 :
- Durée d'affiliation minimum : 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures) au cours des 24 derniers mois pour les moins de 53 ans (36 mois pour les 53 ans et plus).
- Inscription obligatoire : vous devez vous inscrire à France Travail (Pôle emploi) dans les 12 mois suivant la fin du CDD pour ne pas perdre vos droits.
- Durée de versement : au minimum 6 mois, proportionnelle à la durée d'affiliation (1 jour cotisé = 1 jour indemnisé dans la limite du plafond).
Les indemnités de fin de contrat (salaire, CP, prime de précarité) n'ont pas d'impact sur le délai de carence ARE, contrairement aux indemnités de rupture d'un CDI.