Combien de temps faut-il avoir travaillé pour avoir droit au chômage ?

Pour ouvrir des droits à l'ARE (Allocation de Retour à l'Emploi), il faut justifier d'au moins 130 jours travaillés ou 910 heures de travail sur les 24 derniers mois (36 mois si vous avez 53 ans ou plus). Ce seuil correspond approximativement à 6 mois de travail. En pratique, France Travail vérifie vos bulletins de salaire et attestations employeur sur la période.

Quand commence le versement de l'ARE ?

Le versement de l'ARE ne commence pas immédiatement après la fin du contrat. Un délai incompressible de 7 jours s'applique à tous les demandeurs d'emploi. S'y ajoutent éventuellement un différé spécifique lié aux indemnités de rupture (calculé en divisant les indemnités supra-légales par le SJR, dans la limite de 150 jours), et un délai d'attente lié aux congés payés non pris. Au total, le premier versement intervient en général 1 à 5 mois après la fin du contrat.

L'ARE est-elle imposable ?

Oui, l'ARE (allocation chômage) est imposable sur le revenu. Elle est soumise à l'impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires et fait l'objet d'un prélèvement à la source. Elle est également soumise à la CSG (6,2 %) et à la CRDS (0,5 %), mais uniquement si le revenu fiscal de référence dépasse un certain seuil. France Travail envoie chaque année un relevé fiscal récapitulatif des allocations versées.

Peut-on cumuler l'ARE avec une activité partielle ?

Oui, il est possible de cumuler l'ARE avec des revenus d'activité (salariée ou non), dans la limite des droits ouverts. Si vous reprenez une activité, France Travail calcule une allocation différentielle : les salaires perçus viennent réduire l'allocation, mais sans que le cumul dépasse votre ancien salaire. Plus vous travaillez, plus vos droits sont préservés longtemps. Ce mécanisme s'appelle le cumul ARE et activité (ex-activité réduite).

Que se passe-t-il si on retrouve un emploi avant la fin des droits ?

Si vous retrouvez un emploi avant la fin de votre période d'indemnisation, vos droits ARE restants sont conservés. Vous pouvez les utiliser lors d'une future période de chômage, sous réserve d'en faire la demande dans les 3 ans. Ce mécanisme s'appelle le rechargement des droits. Si le nouvel emploi dure moins de 150 jours, France Travail reprend l'indemnisation du dossier initial. Au-delà, un nouveau calcul est effectué.

Comment est calculé le SJR (Salaire Journalier de Référence) ?

Le Salaire Journalier de Référence (SJR) est la clé de voûte du calcul de l'ARE. France Travail divise l'ensemble des rémunérations brutes perçues sur la période de référence (24 ou 36 mois) par le nombre de jours calendaires de la période, en déduisant les périodes non travaillées. Concrètement : SJR = total des salaires bruts / nombre de jours calendaires de la période. Notre simulateur utilise la simplification courante SJR ≈ salaire mensuel brut / 30,42, qui donne une bonne approximation pour un parcours sans interruption.

Quel est le délai de carence avant de toucher le chômage en 2026 ?

Le délai de carence avant le premier versement ARE se compose de plusieurs éléments : 7 jours de carence obligatoires (délai légal incompressible), puis un différé d'indemnisation proportionnel aux indemnités de rupture perçues (indemnités supralégales uniquement, divisées par 98,08 €). Exemple : si vous avez reçu 10 000 € d'indemnités supralégales, le différé est de 10 000 / 98,08 = 102 jours, plafonné à 150 jours.

Comment est calculé le salaire journalier de référence (SJR) ?

Le SJR = total des salaires bruts des 24 derniers mois (ou 36 mois pour les 53 ans et plus) divisé par le nombre de jours calendaires de la période. Exemple : salaire brut 2 500 €/mois × 24 mois = 60 000 €. SJR = 60 000 / 730 = 82,19 €. Seuls les salaires ayant donné lieu à cotisations chômage sont retenus.

Peut-on toucher le chômage après une rupture conventionnelle ?

Oui, la rupture conventionnelle homologuée ouvre droit aux allocations chômage (ARE) dans les mêmes conditions qu'un licenciement. Le salarié doit remplir les conditions d'affiliation (6 mois de travail sur les 24 derniers mois), être inscrit comme demandeur d'emploi à France Travail dans les 12 mois suivant la rupture, et ne pas avoir refusé deux offres raisonnables d'emploi.

Quelle est la durée maximale d'indemnisation chômage en 2026 ?

La durée maximale d'indemnisation ARE dépend de l'âge et de la durée d'affiliation. Règle générale : 1 jour d'ARE pour 1 jour travaillé, dans la limite de 24 mois (moins de 53 ans), 30 mois (53-54 ans) ou 36 mois (55 ans et plus). Avec les règles de dégressivité en vigueur depuis 2021, l'ARE diminue de 30 % après 6 mois pour les revenus supérieurs à 4 716 €/mois brut.

ARE et auto-entrepreneur : peut-on cumuler ?

Oui, le cumul ARE + revenus d'auto-entrepreneur est possible. Vos allocations sont réduites chaque mois en fonction de vos revenus d'activité non salariée. Le calcul est : ARE perçue = ARE théorique × (1 − 70 % × revenus d'activité / ARE mensuelle théorique). En pratique, vous continuez à toucher environ 30 à 70 % de votre ARE selon vos revenus. Déclarez vos revenus chaque mois à France Travail.

Que se passe-t-il si on retrouve un emploi pendant l'ARE ?

Si vous retrouvez un emploi en CDI ou CDD de plus de 3 mois, vos allocations ARE sont suspendues. Vous conservez vos droits restants : si vous perdez ce nouvel emploi, vous pouvez en principe reprendre vos droits ARE initiaux (reliquat) à condition de ne pas avoir rechargé vos droits avec le nouvel emploi. Pour les CDD < 3 mois et le temps partiel, le cumul partiel ARE + salaire est possible.

Peut-on percevoir l'ARE si on était en CDD ?

Oui, les salariés en CDD (et intérimaires, intermittents du spectacle) ont droit à l'ARE en fin de contrat, sous les mêmes conditions d'affiliation (6 mois travaillés sur les 24 derniers mois). Les périodes de CDD sont cumulables pour atteindre le seuil d'affiliation. La fin d'un CDD saisonnier répété peut ouvrir droit à l'ARE si les conditions sont remplies.

Comment l'ARE est-elle calculée pour un temps partiel ?

En cas de temps partiel subi (imposé par l'employeur), le SJR est calculé sur la base du salaire effectivement perçu. L'ARE versée sera proportionnellement moins élevée. Si le temps partiel est choisi, l'ARE est calculée sur les jours non travaillés uniquement. Dans tous les cas, l'ARE journalière ne peut pas dépasser 75 % du SJR.

L'ARE est-elle imposable ?

Oui, les allocations chômage (ARE) sont soumises à l'impôt sur le revenu. Elles sont déclarées en case 1AP ou 1BP du formulaire 2042 (ou pré-remplies par France Travail). Les allocations ARE sont en revanche exonérées de cotisations sociales (pas de cotisation retraite, pas d'assurance maladie), mais soumises à la CSG (6,2 %) et à la CRDS (0,5 %).

Baremes France Travail · ARE 2026

Simulateur allocation chômage
(ARE) 2026

Mis à jour le 1er avril 2026 · Par Victor Aubague

Calculez votre allocation journalière, la durée d’indemnisation et le total estimé selon les barèmes France Travail. Résultat instantané, sans inscription.

Vos informations

Salaire brut mensuel moyen

€

Moyenne sur les 24 derniers mois (simplification)

Durée du contrat (mois cotiés)

Éligibilité : minimum 6 mois (130 jours travaillés / 910h)

Âge à la fin du contrat

Motif de rupture

La démission simple n’ouvre pas droit à l’ARE

Allocation journalière (ARE)

52,47 € / jour

SJR : 92,04 €/jour

Mensualité estimée

1 574,10 €

AJ × 30

Durée max

12.2 mois

365 jours

Total brut estimé

19 151,55 €

Sur la durée maximale

SJR

92,04 €

Salaire journalier de réf.

Détail du calcul

Méthode 1 — 40,4 % × SJR + 12,78 €49,97 €

Méthode 2 — 57 % × SJR52,47 €✓ retenu

Estimation indicative — France Travail recalcule le SJR sur vos 24 derniers mois réels.

🔒 Aucune donnée envoyée à nos serveurs — simulation 100% locale

Comment est calculée l'allocation chômage ?

L’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi) est calculée par France Travail à partir du Salaire Journalier de Référence (SJR), lui-même issu de vos bulletins de salaire des 24 derniers mois (36 mois si vous avez 53 ans+).

Le Salaire Journalier de Référence (SJR)

SJR = total des salaires bruts sur la période ÷ jours calendaires de la période

Simplification courante : SJR ≈ salaire mensuel brut ÷ 30,42

Les deux méthodes de calcul

France Travail calcule l’allocation journalière selon deux méthodes et retient la plus favorable pour vous :

Méthode	Formule	Avantageuse si…
Méthode 1 (forfaitaire)	40,4 % × SJR + 12,78 €	SJR faible (petits salaires)
Méthode 2 (proportionnelle)	57 % × SJR	SJR élevé (hauts salaires)

Plancher et plafond

Plancher 2026 : 31,97 €/jour minimum garanti
Plafond : 75 % du SJR

Durée d’indemnisation selon l’âge

Âge	Durée max	En jours
Moins de 53 ans	18 mois	548 jours
53–54 ans	24 mois	730 jours
55 ans et plus	30 mois	913 jours

La durée d’indemnisation correspond à la durée cotisée, dans la limite du plafond légal.

Quelles ruptures ouvrent droit à l’ARE ?

L’ARE est réservée aux salariés involontairement privés d’emploi. Les ruptures suivantes ouvrent droit à l’indemnisation :

✔
Licenciement (personnel ou économique, hors faute lourde) — la rupture la plus courante. Même en cas de faute simple ou grave, le salarié reste éligible à l’ARE (seule la faute lourde exclut l’indemnisation).
✔
Rupture conventionnelle homologuée — accord amiable entre l’employeur et le salarié, validé par la DREETS. Ouvre intégralement droit à l’ARE.
✔
Fin de CDD — arrêt naturel d’un contrat à durée déterminée non renouvelé. Le salarié doit être disponible pour chercher un emploi.
✔
Démission légitime — cas limités reconnus par la réglementation : mutation du conjoint, non-paiement de salaire, violences, démission pour créer une entreprise (avec 1 300 heures cotisées), etc.

⛔ La démission simple n’ouvre pas droit à l’ARE

Sauf cas de démission légitime, quitter volontairement son emploi prive de tout droit à l’allocation chômage. Il est possible de solliciter un réexamen après 121 jours de chômage continu.

ARE : cadre ou non-cadre, même règles

Contrairement aux indemnités de licenciement où certaines conventions collectives distinguent cadres et non-cadres, l’ARE ne fait aucune différence de statut.

Cadres, employés, ouvriers, techniciens : le calcul du SJR et les règles de plafond/plancher sont strictement identiques. Seul le niveau de salaire influe sur le montant de l’allocation.

En revanche, pour les rémunérations très élevées (supérieures à 4 fois le PMSS, soit environ 15 700 €/mois), un abattement progressif s’applique après 150 jours d’indemnisation, réduisant l’allocation de 30 % (avec un plancher).