Allocation chômage ARE après un CDD de 6 mois
Vous arrivez en fin de mission CDD — contrat de 6 mois, mission intérimaire ou premier emploi ? Vous êtes éligible à l'ARE (Allocation de Retour à l'Emploi) à partir de 6 mois de cotisation. Ce guide détaille le calcul de votre allocation, les délais avant le premier versement et les étapes pour vous inscrire à France Travail.
Moyenne sur les 24 derniers mois (simplification)
Éligibilité : minimum 6 mois (130 jours travaillés / 910h)
La démission simple n’ouvre pas droit à l’ARE
Allocation journalière (ARE)
42,00 € / jour
SJR : 72,32 €/jour
Mensualité estimée
1 260,00 €
AJ × 30
Durée max
6.1 mois
183 jours
Total brut estimé
7 686,00 €
Sur la durée maximale
SJR
72,32 €
Salaire journalier de réf.
Estimation indicative — France Travail recalcule le SJR sur vos 24 derniers mois réels.
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Calcul de l'ARE après une fin de CDD
Après un CDD de 6 mois, votre allocation journalière est calculée à partir du Salaire Journalier de Référence (SJR), égal à votre salaire brut mensuel divisé par 30,42. France Travail applique ensuite la méthode la plus favorable entre deux formules :
- Méthode 1 (forfaitaire) : 40,4 % × SJR + 12,78 € — avantageuse pour les petits salaires
- Méthode 2 (proportionnelle) : 57 % × SJR — avantageuse pour les salaires plus élevés
Pour un CDD de 6 mois, la durée d'indemnisation est égale à la durée cotisée, soit environ 6 mois (182 jours), dans la limite de 18 mois pour les moins de 53 ans. Avec un salaire brut de 2 200 € par mois, l'allocation journalière est d'environ 58 € par jour, soit environ 1 740 € par mois.
L'ARE est soumise à un plancher de 31,97 €/jour (2026) et à un plafond de 75 % du SJR. Ces mécanismes protègent les demandeurs d'emploi à faibles revenus sans avantager excessivement les hauts salaires.
Délai de carence en fin de CDD vs licenciement
L'une des différences majeures entre une fin de CDD et un licenciement porte sur le délai avant le premier versement de l'ARE. Pour une fin de CDD non renouvelé, seul le délai fixe de 7 jours s'applique (plus l'éventuel différé de congés payés), car aucune indemnité supra-légale n'est versée.
À l'inverse, après un licenciement, si des indemnités supra-légales ont été perçues, un différé d'indemnisation spécifique est calculé (ISRC / SJR). Concrètement :
- Fin de CDD : 7 jours de carence + différé CP — premier versement en général dès le 2e mois
- Licenciement avec indemnité supra-légale : 7 jours + différé CP + différé spécifique — délai plus long
Pour un jeune actif ou un salarié en fin de mission CDD sans indemnité de rupture, l'entrée en vigueur des droits est donc plus rapide. Il est important de s'inscrire à France Travail le premier jour de chômage pour ne pas perdre de droits.
Conseils pour s'inscrire à France Travail après un CDD
Dès la fin de votre CDD, voici les étapes à respecter pour percevoir l'ARE rapidement et sans pénalité :
- Inscrivez-vous dans les 12 mois suivant la fin du contrat — au-delà, vous perdez des jours d'indemnisation. L'idéal est de s'inscrire le lendemain de la fin du CDD sur francetravail.fr.
- Récupérez l'attestation employeur — document obligatoire que votre employeur doit vous remettre à la rupture du contrat. Sans ce document, France Travail ne peut pas calculer vos droits.
- Préparez vos bulletins de salaire — France Travail recalculera le SJR sur vos 24 derniers mois de salaire réels. Les primes et compléments de salaire sont inclus.
- Actualisez chaque mois — pour continuer à percevoir l'ARE, vous devez actualiser votre situation mensuelle avant le 15 du mois suivant sur l'espace personnel France Travail.
Si votre employeur tarde à remettre l'attestation, signalez-le à France Travail — une pénalité peut être infligée à l'employeur en cas de non-respect.