Allocation chômage ARE après licenciement économique
Licencié pour motif économique avec 5 ans ou plus d'ancienneté ? Votre situation ouvre des droits spécifiques : ARE calculée sur un salaire souvent plus élevé, durée d'indemnisation maximale liée à vos cotisations, et accès au Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP). Ce guide vous aide à comprendre vos droits et à optimiser votre période de transition.
Moyenne sur les 24 derniers mois (simplification)
Éligibilité : minimum 6 mois (130 jours travaillés / 910h)
La démission simple n’ouvre pas droit à l’ARE
Allocation journalière (ARE)
65,58 € / jour
SJR : 115,06 €/jour
Mensualité estimée
1 967,40 €
AJ × 30
Durée max
18.3 mois
548 jours
Total brut estimé
35 937,84 €
Sur la durée maximale
SJR
115,06 €
Salaire journalier de réf.
Estimation indicative — France Travail recalcule le SJR sur vos 24 derniers mois réels.
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Calcul de l'ARE après un licenciement économique
Après un licenciement économique, l'ARE se calcule exactement comme pour tout autre licenciement. Le Salaire Journalier de Référence (SJR) est déterminé sur la base de vos 24 derniers mois de salaire brut (36 mois si vous avez 53 ans ou plus). France Travail retient la méthode la plus avantageuse :
- Méthode 1 : 40,4 % × SJR + 12,78 € (favorise les petits et moyens salaires)
- Méthode 2 : 57 % × SJR (favorise les hauts salaires)
Pour un cadre ou un salarié avec un salaire de 3 500 € brut mensuel, l'allocation journalière est d'environ 79 € par jour avec la méthode proportionnelle, soit environ 2 370 € par mois. Avec 5 ans de cotisation, la durée maximale d'indemnisation est de 18 mois (548 jours) pour les moins de 53 ans.
Contrairement au licenciement pour faute grave ou lourde, le licenciement économique n'entraîne aucune pénalité spécifique sur l'ARE. Le délai de carence standard (7 jours + différé CP) s'applique.
Durée d'indemnisation selon l'ancienneté
La durée de l'ARE est égale à la durée de cotisation, dans la limite du plafond légal fixé par l'âge :
- Moins de 53 ans : maximum 18 mois (548 jours)
- 53-54 ans : maximum 24 mois (730 jours)
- 55 ans et plus : maximum 30 mois (913 jours)
Pour un salarié licencié avec 5 ans d'ancienneté (60 mois cotisés), la durée d'indemnisation atteint le plafond de 18 mois. Un salarié avec moins d'ancienneté percevra l'ARE pendant une durée égale à sa durée de cotisation.
Point important : en cas de licenciement économique dans une entreprise de moins de 1 000 salariés, l'employeur est obligé de proposer le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), qui remplace l'ARE classique par une allocation de 75 % du salaire brut pendant 12 mois. Refusez-le uniquement si vous avez déjà une offre d'emploi ferme.
Cumul ARE et formation après licenciement économique
Le licenciement économique ouvre des droits supplémentaires en matière de formation et de reconversion professionnelle. Plusieurs dispositifs sont cumulables avec l'ARE :
- CPF (Compte Personnel de Formation) : vos droits CPF (en euros depuis 2019) restent disponibles après le licenciement et peuvent financer des formations qualifiantes sans réduire vos allocations chômage.
- CPF de transition professionnelle : permet de suivre une formation longue pour changer de métier, avec maintien de la rémunération. La demande se fait via la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR).
- POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle) : si un employeur vous propose un emploi sous condition de formation préalable, France Travail peut financer la formation sans interruption de vos droits ARE.
Ces dispositifs vous permettent de mettre à profit votre période de chômage pour vous reconvertir, augmenter votre employabilité et retrouver un emploi mieux rémunéré qu'avant le licenciement.