Salaire de référence : le plus favorable entre la moyenne des 12 ou 3 derniers mois
Minimum requis : 8 mois d’ancienneté ininterrompue
Votre convention figure sur votre bulletin de paie
Indemnité de licenciement
3 750,00 €
pour 5 années d’ancienneté · salaire de 3 000,00 €/mois
🔒 Aucune donnée envoyée à nos serveurs — simulation 100% locale
La convention collective Hôtels, cafés, restaurants (IDCC 1979) est l'une des conventions les plus appliquées en France, couvrant 580 085 salariés. Lorsqu'un salarié couvert par cette convention est licencié (hors faute grave ou lourde), il a droit à une indemnité de licenciement calculée selon le Code du travail ou selon le barème conventionnel, le montant le plus favorable étant retenu.
Secteur
La convention HCR couvre les salariés des hôtels, cafés, restaurants et établissements similaires : serveurs, cuisiniers, réceptionnistes, employés de salle. Environ 580 000 salariés en France.
À noter : La convention HCR prévoit un calcul conventionnel plus favorable à partir de 2 ans d'ancienneté, avec un taux de 1/5 de mois par année pour les 10 premières années.
Pour un salarié de la convention Hôtels, cafés, restaurants avec un salaire de référence de 1 900 EUR brut/mois :
| Anciennete | Formule | Indemnité légale |
|---|---|---|
| 5 ans | 1 900 x 1/4 x 5 | 2 375,00 EUR |
| 10 ans | 1 900 x 1/4 x 10 | 4 750,00 EUR |
| 15 ans | 1 900 x 1/4 x 10 + 1 900 x 1/3 x 5 | 7 916,67 EUR |
La convention Hôtels, cafés, restaurants prévoit un barème spécifique : 1/4 de mois par annee (identique au legal). Voici la comparaison pour un salaire de 1 900 EUR brut/mois :
| Anciennete | Legale | Conventionnelle | Retenue |
|---|---|---|---|
| 5 ans | 2 375,00 EUR | 2 375,00 EUR | 2 375,00 EUR |
| 10 ans | 4 750,00 EUR | 4 750,00 EUR | 4 750,00 EUR |
| 15 ans | 7 916,67 EUR | 7 916,67 EUR | 7 916,67 EUR |
Le salarié bénéficie automatiquement du montant le plus favorable entre l'indemnité légale et l'indemnité conventionnelle.
Pour prétendre à l'indemnité de licenciement sous la convention Hôtels, cafés, restaurants (IDCC 1979), le salarié doit remplir les conditions suivantes :
Le salaire de référence pour le calcul de l'indemnité dans le cadre de la convention Hôtels, cafés, restaurants est déterminé selon la methode la plus avantageuse pour le salarié : soit la moyenne des 12 derniers mois de salaire brut, soit le tiers des 3 derniers mois (avec prorata des primes annuelles). Tous les elements de rémunération sont pris en compte : salaire de base, primes, commissions, avantages en nature.
Texte officiel de la convention collective Hôtels, cafés, restaurants (IDCC 1979) :
Consulter sur Légifrance →