Conditions d'ouverture de droits à l'ARE
Pour bénéficier de l'ARE en 2026, vous devez remplir simultanément plusieurs conditions :
- Être involontairement privé d'emploi : licenciement (pour motif personnel, économique, inaptitude), rupture conventionnelle, fin de CDD, fin de mission d'intérim, démission légitime reconnue par France Travail, rupture à l'initiative de l'employeur en période d'essai
- Condition d'affiliation : avoir travaillé au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) dans les 24 mois précédant la fin du contrat (ou 36 mois pour les 53 ans et plus)
- Être en recherche active d'emploi : inscrit à France Travail et chercher un emploi de façon active
- Résider en France
- Être en âge de travailler : ne pas avoir atteint l'âge légal de la retraite ou avoir une retraite à taux plein
Cas particulier de la démission : la démission n'ouvre pas droit à l'ARE sauf dans des cas limitativement énumérés (démission pour suivre un conjoint, reprise d'activité non honorée par l'employeur, projet de reconversion professionnelle validé par la commission paritaire). En dehors de ces cas, un salarié démissionnaire doit attendre 4 mois et demander un réexamen à France Travail pour prétendre à l'ARE.
Calcul du SJR et des formules ARE
Le Salaire Journalier de Référence (SJR)
Le SJR est la base de calcul de l'ARE. Il est calculé sur les salaires bruts perçus pendant la période de référence (les 24 ou 36 derniers mois), divisés par le nombre de jours calendaires de cette période (hors périodes non travaillées).
Formule SJR : Total des salaires bruts de référence ÷ (Nombre de jours calendaires de la période × 0,9)
Le coefficient 0,9 est un ajustement réglementaire qui permet de tenir compte des jours non ouvrés. En pratique, pour un salarié ayant perçu 36 000 € de salaires bruts sur 12 mois consécutifs :
- Nombre de jours calendaires : 365
- SJR = 36 000 ÷ (365 × 0,9) = 36 000 ÷ 328,5 = 109,6 € / jour
Calcul du montant journalier de l'ARE
Le montant journalier de l'ARE est calculé selon deux formules, et c'est la plus élevée qui est retenue :
- Formule 1 : 40,4 % × SJR + 12,95 €
- Formule 2 : 57 % × SJR
Le montant retenu est plafonné à 75 % du SJR et ne peut être inférieur au plancher ARE.
| SJR | Formule 1 | Formule 2 | ARE journalière retenue |
|---|---|---|---|
| 50 €/j | 40,4%×50+12,95 = 33,15 € | 57%×50 = 28,50 € | 33,15 € (F1) |
| 80 €/j | 40,4%×80+12,95 = 45,27 € | 57%×80 = 45,60 € | 45,60 € (F2) |
| 120 €/j | 40,4%×120+12,95 = 61,43 € | 57%×120 = 68,40 € | 68,40 € (F2, plafonné à 75%=90) |
| 200 €/j | 40,4%×200+12,95 = 93,75 € | 57%×200 = 114 € | Min(114, 75%×200=150) = 114 € |
Plancher et plafond de l'ARE
- Plancher : l'ARE journalière ne peut pas être inférieure à 31,97 € par jour (montant 2026, revalorisé chaque année au 1er juillet)
- Plafond : l'ARE journalière ne peut pas dépasser 75 % du SJR
- Minimum de versement : le montant journalier minimal est de 31,97 € ; si le calcul donne moins, le plancher s'applique
Durée d'indemnisation selon l'âge et l'affiliation
La durée d'indemnisation en 2026 est égale à la durée d'affiliation, dans la limite d'un plafond selon l'âge. La réforme de 2023 a modifié les règles : la durée est désormais liée à la conjoncture économique (modulation en fonction du taux de chômage national).
| Âge à la date de perte d'emploi | Durée maximale d'indemnisation |
|---|---|
| Moins de 53 ans | 18 mois (548 jours) |
| 53 ou 54 ans | 22,5 mois (685 jours) |
| 55 ans et plus | 27 mois (822 jours) |
Ces durées correspondent à une période de "basse conjoncture" (taux de chômage ≥ 9 %). Si le taux de chômage est bas (phase de "haute conjoncture"), les durées sont réduites de 25 %. En pratique, la durée effective est égale à la durée d'affiliation dans la période de référence, plafonnée par le tableau ci-dessus.
Exemple : salarié de 45 ans ayant travaillé 14 mois (420 jours) dans les 24 derniers mois → durée d'indemnisation = 420 jours (durée d'affiliation = durée d'indemnisation, dans la limite de 548 jours).
Délai de carence et différé d'indemnisation
Avant le premier versement de l'ARE, plusieurs délais s'appliquent et s'accumulent :
- Délai d'attente de 7 jours : incompressible pour toute ouverture de droits, il court à partir de la date d'inscription à France Travail
- Différé spécifique lié aux indemnités supra-légales : calculé en divisant le montant des indemnités de rupture supra-légales par le SJR, plafonné à 150 jours (75 jours pour les licenciements économiques)
- Différé lié aux indemnités compensatrices de congés payés (IJCP) : les IJCP perçues lors de la rupture génèrent un différé égal au nombre de jours de CP correspondants
La date de début d'indemnisation est la plus tardive entre : la date d'inscription à France Travail, la date de fin du préavis (exécuté ou non), et la date d'expiration des différés.
Exemple : salarié percevant 10 000 € d'indemnités supra-légales, SJR = 100 € → différé supra-légal = 10 000 / 100 = 100 jours. Si 20 jours de CP non pris (IJCP = 2 000 €) → différé CP = 2 000 / 100 = 20 jours. Total différé = 7 + 100 + 20 = 127 jours avant le premier versement.
Cumul ARE et activité partielle ou CDI à temps partiel
Reprise d'une activité en cours d'indemnisation
Si vous reprenez une activité salariée (temps partiel, CDD, mission intérim) pendant votre indemnisation, vous pouvez cumuler l'ARE avec vos revenus d'activité. La règle de cumul est :
- L'ARE versée est réduite du nombre de jours travaillés dans le mois
- Formule : ARE versée = ARE mensuelle − (salaire brut mensuel repris / SJR) × ARE journalière
En pratique, France Travail calcule automatiquement le montant sur la base de votre déclaration mensuelle d'actualisation. Les jours travaillés réduisent mécaniquement le nombre de jours d'ARE versés dans le mois, mais prolongent d'autant votre période d'indemnisation.
CDI à temps partiel et ARE
Un demandeur d'emploi qui accepte un CDI à temps partiel peut, sous conditions, continuer à percevoir une fraction de l'ARE. Pour être éligible au cumul :
- Le salaire de l'activité reprise doit être inférieur au salaire antérieur (SJR × 30)
- L'activité reprise doit représenter moins que le nombre de jours travaillés avant la perte d'emploi
- La durée totale de cumul est limitée à 15 mois (18 mois pour les 50 ans et plus)
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