D\u00e9tail complet de toutes les cotisations salariales et patronales 2026, ligne par ligne. Urssaf, Agirc-Arrco, CSG, CRDS. Cadre et non-cadre.
| Salaire brut | Charges salariales | Charges patronales | Co\u00fbt employeur | Note |
|---|---|---|---|---|
| 1 767 € | ~385 € | ~742 € | ~2 509 € | SMIC 2026 |
| 2 000 € | ~436 € | ~840 € | ~2 840 € | Employé |
| 3 000 € | ~654 € | ~1 260 € | ~4 260 € | Technicien |
| 5 000 € | ~1 090 € | ~2 100 € | ~7 100 € | Cadre moyen |
Estimation indicative. Les taux varient selon la branche, la taille de l\u2019entreprise et la localisation (versement mobilit\u00e9). PMSS 2026 = 3 925\u00a0\u20ac.
PMSS 2026\u00a0: 3 925\u00a0\u20ac
Société sans convention collective spécifique
Co\u00fbt total employeur
3 572,00 €
Pour un salaire brut de 2 500,00 €
Charges salariales
521,01 €
20.8\u00a0% du brut
Charges patronales
1 072,00 €
42.9\u00a0% du brut
Salaire net avant IR
1 978,99 €
79.2\u00a0% du brut
| Cotisation | Base | Taux sal. | Montant sal. | Taux pat. | Montant pat. |
|---|---|---|---|---|---|
| Maladie | 2 500,00 € | — | — | 13,000 % | 325,00 € |
| Maladie (comp. AT/MP moyenne) | 2 500,00 € | — | — | 2,220 % | 55,50 € |
| Vieillesse plafonnée | 2 500,00 € | 6,900 % | 172,50 € | 8,550 % | 213,75 € |
| Vieillesse déplafonnée | 2 500,00 € | 0,400 % | 10,00 € | 1,900 % | 47,50 € |
| Allocations familiales | 2 500,00 € | — | — | 3,450 % | 86,25 € |
| FNAL (hab. > 50 sal.) | 2 500,00 € | — | — | 0,500 % | 12,50 € |
| Agirc-Arrco T1 (≤1 PMSS) | 2 500,00 € | 3,150 % | 78,75 € | 4,720 % | 118,00 € |
| CEG T1 (≤1 PMSS) | 2 500,00 € | 0,860 % | 21,50 € | 1,290 % | 32,25 € |
| Assurance chômage | 2 500,00 € | — | — | 4,050 % | 101,25 € |
| CSG déductible | 2 456,25 € | 6,800 % | 167,03 € | — | — |
| CSG non déductible | 2 456,25 € | 2,400 % | 58,95 € | — | — |
| CRDS | 2 456,25 € | 0,500 % | 12,28 € | — | — |
| Versement mobilité (IDF indicatif) | 2 500,00 € | — | — | 3,200 % | 80,00 € |
| Total cotisations | 521,01 € | 1 072,00 € | |||
Estimation indicative. Le versement mobilit\u00e9 varie selon la commune (ici IDF, 3,20\u00a0%). Les taux AT/MP varient par branche d\u2019activit\u00e9. PMSS 2026\u00a0: 3 925\u00a0\u20ac.
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| Cotisation | Base | Sal. | Pat. |
|---|---|---|---|
| Sécurité Sociale | |||
| Maladie | Brut | 0\u00a0% | 13\u00a0% |
| AT/MP (moy.) | Brut | 0\u00a0% | 2,22\u00a0% |
| Vieillesse plafonn\u00e9e | \u22641\u00a0PMSS | 6,9\u00a0% | 8,55\u00a0% |
| Vieillesse d\u00e9plafonn\u00e9e | Brut | 0,4\u00a0% | 1,9\u00a0% |
| Alloc. familiales | Brut | 0\u00a0% | 3,45\u00a0% |
| Retraite compl\u00e9mentaire | |||
| Agirc-Arrco T1 | \u22641\u00a0PMSS | 3,15\u00a0% | 4,72\u00a0% |
| Agirc-Arrco T2 | 1-8\u00a0PMSS | 8,64\u00a0% | 12,95\u00a0% |
| CEG T1 | \u22641\u00a0PMSS | 0,86\u00a0% | 1,29\u00a0% |
| CEG T2 | 1-8\u00a0PMSS | 1,08\u00a0% | 1,62\u00a0% |
| APEC (cadres) | \u22644\u00a0PMSS | 0,024\u00a0% | 0,036\u00a0% |
| Ch\u00f4mage & Assurance | |||
| Assurance ch\u00f4mage | \u22644\u00a0PMSS | 0\u00a0% | 4,05\u00a0% |
| CSG / CRDS | |||
| CSG d\u00e9ductible | 98,25\u00a0% brut | 6,8\u00a0% | 0\u00a0% |
| CSG non d\u00e9ductible | 98,25\u00a0% brut | 2,4\u00a0% | 0\u00a0% |
| CRDS | 98,25\u00a0% brut | 0,5\u00a0% | 0\u00a0% |
Le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) est la valeur de référence pour le calcul de nombreuses cotisations. En 2026, il est estimé à 3 925 € par mois. Il est revalorisé au 1er janvier de chaque année en fonction de l’évolution des salaires.
Les diff\u00e9rentes assiettes de cotisation
| Cotisation spécifique cadre | Taux salarial | Taux patronal |
|---|---|---|
| APEC | 0,024\u00a0% | 0,036\u00a0% |
| CET (Agirc-Arrco) | 0,14\u00a0% | 0,21\u00a0% |
| Pr\u00e9voyance ANI (T1) | 1,50\u00a0% | 1,50\u00a0% |
Les cadres disposent également d’une pr\u00e9voyance de base obligatoire (garantie d\u00e9c\u00e8s) prise en charge intégralement par l’employeur à hauteur de 1,50\u00a0% sur la tranche 1. La mutuelle d’entreprise (compl\u00e9mentaire sant\u00e9) est obligatoire pour tous depuis 2016.