Calculez votre âge légal de départ, vos trimestres requis et votre pension mensuelle estimée. Résultat instantané, sans inscription.
Réforme 2023 — montée en charge progressive jusqu'en 1970.
| Génération | Âge légal | Trimestres taux plein | Années cotisées |
|---|---|---|---|
| Né(e) avant 1955 | 62 ans | 166 trimestres | 41.5 ans |
| Né(e) en 1960 | 62 ans | 166 trimestres | 41.5 ans |
| Né(e) en 1962 | 62 ans 3 mois | 167 trimestres | 41.75 ans |
| Né(e) en 1965 | 63 ans | 168 trimestres | 42 ans |
| Né(e) en 1968 | 63 ans 6 mois | 169 trimestres | 42.25 ans |
| Né(e) en 1970 et après | 64 ans | 172 trimestres | 43 ans |
Source : Loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale.
Âge en 2026 : 56 ans
Disponible sur votre relevé de carrière (info-retraite.fr)
Moyenne de vos 25 meilleures années de salaire brut annuel
Le calcul est une estimation basée sur le régime général
Pension mensuelle estimée (brute)
1 125,00 € / mois
Taux appliqué : 37,50 % · Départ estimé : 2034
Âge légal de départ
64 ans
Réforme 2023
Trimestres requis (taux plein)
172 trim.
43 années de cotisation
Trimestres manquants
−60 trim.
Pour atteindre le taux plein
Décote / surcote
-25,00 % (décote)
1,25 % par trimestre d’écart
Taux de liquidation appliqué
37,50 %
(taux plein : 50,00 %)
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La loi de financement rectificative de la sécurité sociale du 14 avril 2023 a profondément modifié le système de retraite français. Les deux mesures phares sont :
L’âge légal de départ est progressivement relevé de 62 à 64 ans, à raison de 3 mois par génération à compter de la génération 1961. Les assurés nés avant 1961 conservent leur âge légal de 62 ans.
La durée de cotisation requise pour le taux plein est relevée progressivement jusqu’à 172 trimestres (43 ans) pour les générations 1970 et suivantes. Ce calendrier était déjà prévu par la loi Touraine de 2014, mais la réforme 2023 l’a accéléré.
Pension mensuelle = (SAM × Taux) ÷ 12
SAM = Salaire Annuel Moyen sur les 25 meilleures années · Taux max = 50 % (taux plein)
Si vous partez avec des trimestres manquants, une décote de 1,25 % par trimestre manquant réduit votre taux (plancher : 37,5 %). À l’inverse, travailler au-delà du taux plein génère une surcote de 1,25 % par trimestre supplémentaire (plafond : 62,5 %).
Les assurés ayant commencé à travailler jeunes peuvent partir avant l’âge légal grâce au dispositif carrière longue : dès 58 ans pour un début avant 16 ans, dès 60 ans pour un début avant 18 ans. Des trimestres cotisés supplémentaires sont exigés dans ce cas.
Depuis 2023, les trimestres acquis en cumul emploi-retraite permettent d’obtenir une retraite supplémentaire. Avant la réforme, ces trimestres étaient perdus. Ce mécanisme incite à continuer à travailler après la liquidation de la retraite.
Pour les assurés ayant une carrière complète au SMIC, la réforme garantit une pension minimale de 85 % du SMIC net (soit environ 1 200 €/mois en 2026). Cette garantie s’applique aux nouvelles liquidations et aux retraites en cours sous certaines conditions.