Indemnité de licenciement économique en 2026
Le licenciement économique (suppression de poste, difficultés économiques, mutations technologiques) vous donne droit à une indemnité légale minimum — souvent améliorée par votre convention collective. Ce guide détaille vos droits spécifiques et les dispositifs d'accompagnement.
Salaire de référence : le plus favorable entre la moyenne des 12 ou 3 derniers mois
Minimum requis : 8 mois d’ancienneté ininterrompue
Votre convention figure sur votre bulletin de paie
Indemnité de licenciement
4 900,00 €
pour 7 années d’ancienneté · salaire de 2 800,00 €/mois
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Ce qui distingue le licenciement économique
Le licenciement économique est fondé sur un motif non inhérent à la personne du salarié : difficultés économiques, mutations technologiques, réorganisation pour sauvegarder la compétitivité, cessation d'activité. Il ouvre des droits spécifiques :
- Même indemnité que le licenciement personnel (1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, 1/3 au-delà) — mais souvent améliorée par la convention collective.
- Priorité de réembauche — pendant 1 an, si l'entreprise recrute sur un poste similaire, elle doit vous en informer et vous l'offrir en priorité.
- Congé de reclassement (entreprises ≥ 1 000 salariés) ou contrat de sécurisation professionnelle (CSP) (entreprises < 1 000 salariés) — accompagnement et formation rémunérés.
- PSE (Plan de sauvegarde de l'emploi) — obligatoire si ≥ 10 licenciements dans une entreprise de ≥ 50 salariés. Prévoit des mesures de reclassement interne, des aides à la création d'entreprise, et souvent des indemnités supra-légales.
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
Si vous êtes licencié économique dans une entreprise de moins de 1 000 salariés, votre employeur est obligé de vous proposer le CSP. Si vous l'acceptez :
- Votre contrat de travail est rompu immédiatement (pas de préavis effectué — mais l'indemnité de préavis est versée)
- Vous entrez dans un parcours de 12 mois avec Pôle Emploi, combinant formation et accompagnement intensif
- Vous percevez une allocation de sécurisation professionnelle (ASP) — 75 % du salaire brut au lieu des 57 % de l'ARE classique
- Si vous retrouvez un emploi avant les 12 mois, vous recevez une prime de retour à l'emploi
Le CSP est généralement plus avantageux que le chômage classique — refusez-le uniquement si vous avez déjà un projet solide.
Indemnité supra-légale dans le cadre d'un PSE
Dans les grandes entreprises, le PSE prévoit souvent des indemnités supra-légales (au-dessus du minimum légal ou conventionnel). Ces indemnités supplémentaires :
- Sont négociées entre l'employeur et les représentants du personnel (syndicats, CSE)
- Peuvent atteindre plusieurs mois de salaire supplémentaires selon l'ancienneté
- Sont partiellement exonérées d'impôt dans la limite des plafonds légaux
Notre simulateur calcule l'indemnité légale et conventionnelle. Les indemnités PSE supra-légales sont spécifiques à chaque entreprise — consultez votre CSE ou votre délégué syndical.